"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemers minder tevreden over hun werk

Werknemers minder tevreden over hun werk


Nederlandse werknemers zijn minder tevreden over hun baan dan voorgaande jaren. Er wordt meer flexibiliteit van ze verwacht en dat leidt tot stress. Toch blijven ze hun werk nog een voldoende geven.

Dat blijkt uit onderzoek van Tempo-Team onder ruim zeshonderd uit Nederland, Duitsland en België.

Flexibiliteit
Dat de tevredenheid minder wordt heeft te maken volgens het onderzoek met de aard van het werk. Werknemers ervaren dat van hen steeds meer flexibiliteit, creativiteit en innovatie wordt verwacht. Bijna de helft geeft aan dat hun werk complexer en stressvoller wordt en een derde zegt dat de inhoud van hun werk ingrijpend is veranderd.

Werk-privé
Een ander onderzoek van Tempo Team liet al zien dat de toegenomen flexibiliteit in het werk een impact op de werk-privébalans heeft. Met de nodige stress als gevolg.

Nederlandse werknemers geven hun baan een 7,2. Vorig jaar was dat een 7,6. Ook in België daalde de tevredenheid van werknemers, van een 7,5 in 2013 naar een 7,2. Werknemers in Duitsland waren juist iets positiever dan vorig jaar.

Tags: flexibel werken, hrm, werkplek, werk privé balans, innovatie, werknemerstevredenheid, werknemers, werkdruk, creativiteit, werkstress

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...