"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Tweederde werknemers wil flexibel werken

Tweederde werknemers wil flexibel werken


Van negen tot vijf op kantoor? Niet voor bijna tweederde van de werknemers. Nee, een groot deel van hen zou liever flexibelere uren hebben. Zoals heel vroeg in de ochtend beginnen.

Dat concludeert consulent LogMeIn bij vijftienhonderd Britse werknemers en bedrijfsleiders.

Tijd- en plaatsonafhankelijk
Het einde van het welbekende 9-to-5 lijkt dan ook in zicht! Steeds meer werknemers schakelen over op uiteenlopende werkuren en kiezen voor meerdere locaties om hun dagtaak te vervullen, aldus LogMeIn.

Flexibele arbeidsvoorwaarden
Het onderzoek toonde aan dat meer dan de helft van de werknemers flexibele arbeidsvoorwaarden zou willen gebruiken om een beter evenwicht tussen werk en gezin te realiseren.

Vroeg beginnen?
48 procent van de ondervraagden heeft een voorkeur om voor negen uur in de ochtend met de werkdag te kunnen beginnen. Vroeg beginnen zou voor werknemers onder meer de mogelijkheid creëren om hun werkdag beter op hun persoonlijke leven af te stemmen.

Op afstand werken
Volgens de werkgevers wordt een flexibel systeem vooral aangevraagd om op afstand te kunnen werken (41 procent). Daarnaast zou 29 procent willen proberen om met flexibiliteit de werktijd te compresseren, waardoor de werkweek op een kleiner aantal dagen zou kunnen worden geconcentreerd.

Tenslotte zou 25 procent met het systeem ook meer vrije tijd willen creëren.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, thuiswerken, change management, flexwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...