"Meer dan 3031 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een derde ondernemers is onbekend met Wet Werk en Zekerheid

Een derde ondernemers is onbekend met Wet Werk en Zekerheid


Hoe zit het nu precies met de flexibele contracten? En wat is nu het nieuwe ontslagrecht? De Wet Werk en Zekerheid is voor veel ondernemers nog onontgonnen gebied. Ruim een derde van hen weet van het bestaan af, maar kent de wet inhoudelijk niet.

Zo blijkt uit een onderzoek naar regeldruk onder MKB’ers van MKB-platform BC.nl onder 762 ondernemers.

Wet Werk en Zekerheid
Over het algemeen zijn ondernemers wel goed op de hoogte van de regels rondom het aanstellen en ontslaan van personeel, de regels van de Belastingdienst, de arboregels en de regels van de landelijke overheid. Over de Wet Werk en Zekerheid daarentegen is een groot deel nog blanco.

Ondoorzichtig
De meeste ondernemers (83,6 procent) weten dat onlangs de nieuwe Wet Werk en Zekerheid is aangenomen, waarin onder meer het nieuwe ontslagrecht is vastgelegd. Wat de wet precies behelst is echter minder bekend. 37,8 procent van de ondernemers heeft wel van de wet gehoord, maar weet niet wat er in staat.

Een kleiner deel (13,3 procent) is ook niet op de hoogte van het bestaan van de wet. De ondernemers die de wet wel kennen, zijn er meestal niet erg positief over. Meer dan een derde van hen vindt de nieuwe regels ondoorzichtig en verwarrend en denkt dat ze veel arbeidsconflicten zullen opleveren.

Ander recent onderzoek rond de Wet Werk en Zekerheid onder MKB’ers liet ook dergelijke resultaten zien. Maar liefst drie vierde van de Nederlandse MKB-bedrijven (75 procent) was daarin niet of slechts deels op de hoogte welke veranderingen de met zich meebrengt.

Tags: flexibel werken, flexwerken, werknemers, mkb, werkgevers, wetgeving, personeel, wet werk en zekerheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...