"Meer dan 3027 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Lange reistijden verlagen welzijn werknemers

Lange reistijden verlagen welzijn werknemers


Hoe langer de reistijd tussen werk en thuis hoe minder gelukkig de werknemer. Eventuele voordelen ten aanzien van inkomen, carrièrekansen of aangename collega’s wegen daar niet tegenop.

Dat meldt de website Over Het Nieuwe Werken op basis van een onderzoek van de Universiteit van Antwerpen, dat elke vijf jaar wordt gehouden. Gegevens uit 34 Europese landen werden verzameld in het kader van een onderzoek naar de werkcondities in Europa.

Welzijn
Dat er een negatieve relatie bestaat tussen pendelafstand en welzijn van de werknemer vermoedden we al langer. Het Antwerpse onderzoek bevestigt dat maar weer eens. De onderzoekers toetsen het welzijn van de forens op vijf verschillende punten. Naast tevredenheid met het werk keken ze ook of mensen zich actief voelen, vrolijk zijn, interessante dingen doen op een dag, en relaxed zijn.

En ja, alle vijf de indicatoren laten een negatief verband zien met de pendeltijd. Het welzijn neemt af wanneer de reistijd toeneemt.

Vrienden
Overigens is reistijd niet de voornaamste verklarende factor in het onderzoek. Andere factoren die een negatieve rol spelen zijn een toename van de leeftijd, discriminatie, intimidatie en pesterijen op de werkvloer. Ook mensen met een lager inkomen of mensen die recentelijk inkomen hebben moeten inleveren scoren minder. De voornaamste indicator voor het subjectieve welzijn is echter niet het inkomen, maar het hebben van vrienden.

Duurzame mobiliteit
De onderzoekers adviseren dan ook om maatregelen die langere reistijden kunnen bevorderen af te bouwen. Zowel werkgever, werknemers als de overheid zijn hierbij gebaat. Bovendien strookt het met de ambities op het gebied van duurzame mobiliteit.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, werk privé balans, mobiliteit, werknemerstevredenheid, forensen, welzijn, file

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...