"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Baas bemoeit zich niet graag met levensstijl werknemer

Baas bemoeit zich niet graag met levensstijl werknemer


Een op de twee van de Nederlandse werkgevers vindt dat zij zich niet moeten bemoeien met de gezondheid van hun werknemers en hoe zij leven. 

Dat blijkt een poll die De Financiële Telegraaf hield onder ruim vierduizend ondernemers. Op de stelling ‘Als ik het voor het zeggen had, zou mijn personeel stoppen met ongezond leven’ antwoordt de helft van de werkgevers ‘Iedereen is verantwoordelijk voor zichzelf’.

Duurzame inzetbaarheid
Geen slimme instelling, aangezien investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers werkgevers veel geld oplevert. Als het ziekteverzuim door duurzaam werken met 1 procent daalt, scheelt dat alle Nederlandse werkgevers samen jaarlijks 2,6 miljard euro in kosten. Per werknemer komt dit neer op een bedrag van zo’n 400 euro per jaar.

Verzuim kost geld
33 procent van de werknemers zou het liefst wel enige mate van invloed kunnen uitoefenen op hun werknemers leven. Voornaamste reden hiervoor is dat verzuim dat mogelijk uit een verkeerde levensstijl voortkomt ze veel geld kost. Ook zouden ze bijvoorbeeld liever gevaarlijke sporten verbieden.

Het antwoord van de overige 17 procent van de respondenten luidde: ‘Nee joh, een beetje genieten is ook belangrijk!’

Tags: hrm, werk privé balans, management, werknemers, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, levensstijl

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...