"Meer dan 3060 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibel werkende vaders zijn meer tevreden

Flexibel werkende vaders zijn meer tevreden


Werkende vaders die meer tijd doorbrengen met hun kinderen zijn minder geneigd de organisatie te verlaten.

Dit blijkt uit een Amerikaans onderzoek dat deze maand gepubliceerd wordt in het blad Academy of Management Perspectives.

Tevreden vaders
Waar werkende moeders meer spanning ervaren als ze meer tijd doorbrengen met hun kinderen, geldt dat niet voor vaders. Vaders ervaren grotere tevredenheid in hun werk als ze meer tijd aan hun kinderen besteden. Wel stellen deze vaders hun carrière minder centraal, maar de auteurs denken niet dat dit schadelijk is voor hun loopbaan.

Flexibel werken
Volgens de auteurs is de boodschap aan bedrijven duidelijk: werkgevers moeten vaders meer de ruimte geven om bijvoorbeeld ouderschapsverlof op te nemen, flexibel te werken en ze moeten niet moeilijk doen over vrije dagen. In ruil daarvoor krijgen ze meer betrokken en aan de organisatie verbonden medewerkers.

Voor het onderzoek zijn bijna duizend vaders ondervraagd,  die full time werkzaam zijn als manager of professional bij een grote organisatie.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, werk privé balans, change management, flexwerken, werknemerstevredenheid, lifehacking, vaders, kinderen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...