"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexwerkers zijn minder tevreden dan vaste collega's

Flexwerkers zijn minder tevreden dan vaste collega's


Werknemers met een flexibel contract zijn minder tevreden over hun loon, scholings- en doorgroeimogelijkheden dan collega's met een vaste aanstelling.

Dat blijkt uit het tweejaarlijkse rapport Aanbod van arbeid 2014 van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Het bureau concludeert daarin alleen de medewerkers met uitzicht op een vast contract zijn relatief vaak tevreden over de doorgroei- en scholingsmogelijkheden

Zelfstandige ondernemers
Dit geldt overigens niet voor zzp'ers. Die groep scoort hoger op de tevredenheid dan tijdelijke werknemers zonder uitzicht op een vast verband. Dit heeft volgens de onderzoekers alles te maken met de vrijheid die zij genieten in hun werk en werktijden.

Flexibele arbeid
Het SCP concludeert verder dat flexibele arbeid steeds later in de loopbaan voorkomt. In 2002 had 80 procent van de werknemers een vaste aanstelling na zes of tien jaar, in 2012 was dat na tien tot vijftien jaar. Het aantal flexwerkers en zzp'ers neemt wel al jaren toe, laten ook cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek zien.

Combineren
Ook combineren steeds meer mensen een vaste baan met zelfstandig ondernemerschap. Het aandeel werkenden met meer dan één baan groeide in de periode 1986-2012 van 3 tot 8 procent. Bij zelfstandigen nam dit percentage zelfs toe van 4 tot 13 procent.

Een andere conclusie die het Planbureau trekt is dat het aantal mantelzorgers ook toeneemt. Daarmee krijgt het debat over de combinatie van arbeid en zorg volgens het SCP een extra dimensie.

Tags: flexibel werken, hrm, flexwerken, werknemerstevredenheid, werknemers, zzp'er

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...