"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer wil graag eigen werk managen

Werknemer wil graag eigen werk managen


Werknemers willen graag hun eigen werk managen en werken op vrije en open werkplekken. Niet voor niets voelen ze zich dankzij Het Nieuwe Werken meer betrokken bij de organisatie waar ze werken. 


Dat blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) onder ruim zeshonderd Nederlandse werknemers.

Open werkplekken
Naast het managen van het eigen werk voelen ze vooral meer betrokken doordat ze ook onbeperkte toegang hebben tot kennis en kunnen werken op vrij toegankelijke, open werkplekken.

Sociale interactie
Met name het delen van kennis en het werken op verschillende plekken draagt bij aan de betrokkenheid van de werknemers omdat ze mogelijkheden bieden voor meer sociale interactie en nieuw leiderschap, aldus de onderzoekers.

Eigen werk managen

Vooral het eigen werk managen heeft een directe invloed op de betrokkenheid van werknemers. Hieruit blijkt dat medewerkers van meer autonomie voorzien, een zeer effectieve manier is om ze meer betrokken te maken, aldus de onderzoekers.

En meer betrokken werknemers kijken weer positiefver aan tegen hun werk, zijn toegewijder en ervaren een groter welbevinden dan hun minder betrokken collega’s.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, werknemerstevredenheid, zelfmanagement, open werkplekken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...