"Meer dan 3031 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Managementboek van 2015

Managementboek van 2015


De genomineerden voor het Managementboek van het Jaar 2015 zijn bekend. Van de vijf boeken die genomineerd zijn, zijn liefst  maar liefst twee titels van Vakmedianet, ook uitgever van Werken 2.0: ‘De ontdekking van de toekomst’ van Wim de Ridder en ‘Onderweg‘ van Leike van Oss en Jaap van ‘t Hek.

De jury selecteerde de vijf genomineerden uit een oogst van 75 titels en maakt de uiteindelijke winnaar bekend tijdens het Managementboekengala in De Rode Hoed op 23 april.

Overige genomineerden zijn:

- Nieuwe business modellen,door Jan Jonker
- Wij zijn big data, door Sander Klous, Nart Wielaard
- Omnichannel in retail, door Gino van Ossel.

Eerdere winnaars


De verkiezing van het Managementboek van het Jaar en het Managementboekengala zijn initiatieven van online boekhandel Managementboek.nl. De prijs wordt sinds 2003 jaarlijks toegekend.

Eerdere winnaars zijn onder anderen Joep Schrijvers met zijn bestseller Hoe word ik een rat, Jeroen Smit met Het drama Ahold, Mathieu Weggeman met Leidinggeven aan professionals? Niet doen!, Veranderdiagnose met Rob van Es, Connect! van Menno Lanting en Leren samenwerken tussen organisaties met Edwin Kaats en Wilfrid Opheij.
In 2014 werd Zakendoen in de nieuwe economie van Marga Hoek bekroond.

De vakjury bestaat dit jaar uit:
- Voorzitter Maurits Bruel, adviseur, auteur en program director bij Erasmus ESAA executive programs
- Mireille Schrijnemaekers, bedrijfseconoom en medeoprichter van Zelino BV
- Maurits Verweij, partner van BeBright, een adviesorganisatie op het gebied van strategie en innovatie
- Pierre Spaninks, ondernemer in de journalistiek en communicatie
- Sandra Barendrecht, opleidingskundig adviseur en eigenaar van Relevant Training & Advies
- Mirella Visser, auteur en oprichter van het Centre for Inclusive Leadership.

Tags: hrm, management, leiderschap, boek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...