"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


'Word regisseur van je eigen baan'

'Word regisseur van je eigen baan'


Steeds minder medewerkers hebben een vaste werkplek en steeds meer mensen werken thuis. Als werknemer heb je geen keuze meer: je moet voor jezelf zorgen. ‘Als je slim bent hack je je werk en word je regisseur van je eigen baan.’

Suze Krijnen en Floris Vrasdonk roepen medewerkers daarom op om hun werk te hacken. ‘Je moet je werk zelf gaan organiseren, en niet klakkeloos doen wat je werkgever heeft bedacht.’

Ze hebben daarover het boek ‘Wie heeft mijn werkplek gepikt? Profiteren van het nieuwe werken in 14 hacks’ geschreven dat vandaag is verschenen.

Zelf initiatief nemen
Van honderdduizenden medewerkers wordt onder het mom van Het Nieuwe Werken verwacht dat ze zelf initiatief nemen. Je moet wendbaar worden, resultaatgericht werken, ondernemend en innovatief zijn.

In hun boek Wie heeft mijn werkplek gepikt? waarschuwen Krijnen en Vrasdonk dat dit geen modetermen zijn. Wie wacht tot hij weer een vaste werkplek krijgt en een baas die hem precies vertelt wat hij moet doen, komt bedrogen uit.

Zelfstandige werken
Veel mensen zonder vaste werkplek weten echter niet hoe ze zelfstandig succesvol en met plezier kunnen werken. Ze voelen zich bijvoorbeeld onzeker over hun inzet en werken vaak harder dan nodig is. Krijnen en Vrasdonk trainen al jarenlang flexwerkers en thuiswerkers en beschrijven in hun boek hoe je Het Nieuwe Werken overleeft. Dit begint met dankbaar gebruikmaken van de vrijheid die je krijgt.

Vrasdonk: “Heel belangrijk is bijvoorbeeld dat je op eigen initiatief resultaatgericht gaat werken. Vergeet die 36-urige werkweek, je baas kan die uren toch niet controleren. Spreek met je manager gewoon af wat je moet doen en bedenk vervolgens hoe, waar en wanneer je dat gaat doen.$rdquo;

Laat elkaar los
Te veel medewerkers werken nog alsof hun manager over hun schouder mee staat te kijken, stellen de auteurs. Dat werkt niet meer. Het Nieuwe Werken werkt alleen als je elkaar loslaat en erop vertrouwt dat iedereen zijn werk doet. En dan wordt werken plotseling makkelijker, en leuker.

Krijnen: "Eigenlijk ga je leiding geven aan je eigen baan. En dat betekent ook dat je mag besluiten om op maandagmiddag naar de film te gaan als je daar zin in hebt. Waarom niet, als je je werk af hebt?" Het is hoog tijd dat medewerkers voor zichzelf opkomen, vinden de auteurs.

Vrasdonk: "Waarom zouden alleen werkgevers mogen profiteren van Het Nieuwe Werken. Het is nu de beurt aan de medewerkers. Als je slim bent hack je je werk en word je regisseur van je eigen baan."

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, werkplek, werk privé balans, flexwerken, management, werknemerstevredenheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...