"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibel werken wordt nog dit jaar een recht

Flexibel werken wordt nog dit jaar een recht


Dit jaar nog zullen werknemers het recht krijgen om vanuit huis en op flexibele tijden te werken. De werkgever mag hun verzoek daarvoor alleen afwijzen als hij kan aantonen dat dat ten koste gaat van de kwaliteit van hun werk.

Werknemers kunnen dus binnenkort hun werkgever voortaan vragen om flexibeler te werken. Vaste werktijden worden dan flexibel en werknemers hoeven niet op het bedrijf te werken maar kunnen telewerken, vanuit huis of elders.

Korter of langer werken
Nu nog kunnen ze alleen vragen om kortere of langere werkweken. Dit recht wordt ook iets verruimd. Nu mag een verzoek daartoe officieel pas worden ingediend als werknemers een jaar in dienst zijn. Die termijn wordt verkort naar een half jaar. Na afwijzing moet een werknemer nu nog twee jaar wachten voordat een nieuw verzoek kan worden gedaan. Dat wordt een jaar.

Wet flexibel werken
De nieuwe Wet flexibel werken die dit allemaal mogelijk maakt, kreeg gisteravond in een debat in de Eerste Kamer een ruime meerderheid, zo meldt het platform Over Het Nieuwe Werken. Het wetsvoorstel kreeg namelijk de steun van de SP, de PvdA en D66. Volgende week stemt de Eerste Kamer officieel over het wetsvoorstel, maar dat lijkt nu een formaliteit. Daarna wordt de wet ergens in de komende maanden van kracht.

Beter bespreekbaar
Het wetsvoorstel is al vijf jaar in behandeling. In 2010 kondigden de toenmalige Tweede Kamerleden Ineke van Gent (GroenLinks) en Eddy van Huijm (CDA) het voorstel aan. Zij wilden een cultuuromslag willen forceren: flexibel werken en thuis werken moet beter bespreekbaar worden op de werkvloer. Inmiddels hebben de indieners zelf het parlement inmiddels verlaten. Linda Voortman (GroenLinks) en Pieter Heerma (CDA) maken zich nu sterk voor het recht op flexibel werken.

De Wet flexibel werken vervangt de Wet aanpassing arbeidsduur en geldt voor organisaties met meer dan tien werknemers. In cao's kunnen vakbonden en werkgevers in onderling overleg van de wet afwijken.

Werkgevers zien niets in de nieuwe wet. Eerder riepen zij de indieners al op ervan af te zien, omdat het niets zou toevoegen aan de bestaande praktijk.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, slimmer werken, mobiel werken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...