"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


‘Politiek heeft te weinig oog voor zzp’ers en flexwerkers’

‘Politiek heeft te weinig oog voor zzp’ers en flexwerkers’


De politiek heeft te weinig oog voor zzp’ers en hamert te veel op een vaste baan. Zo ontkent ze de realiteit. Echte oplossingen blijven daardoor uit.

Dat zegt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarktvraagstukken van Tilburg University, dinsdag in het Financieele Dagblad.

Wilthagen beschuldigt verder de overheid ervan te veel te polderen en geen duidelijke visie te hebben op het arbeidsmarktbeleid. Daardoor blijven echte oplossingen uit.

50 tinten flex
Wilthagen haalt flink uit, met name naar minister Lodewijk Asscher van SZW. Op de sterkte toename van het aantal zzp’ers in Nederland zou hij geen visie hebben. "Als Asscher spreekt over de opkomst van flex, trekt hij in een zin de vergelijking met malafiditeit, schijnconstructies en cao-ontduiking. Maar Nederland kent wel vijftig tinten flex. Niet elke uitzender en opdrachtgever is een slechterik, het is hier geen bananenrepubliek", aldus Wilthagen in het FD.

Wet Werk en Zekerheid
De Wet werk en zekerheid (WWZ) geeft ook geen antwoorden op de huidige arbeidsmarktvraagstukken. Volgens de hoogleraar is de wet, waarvan grote delen per 1 juli van kracht gaan, een gevaarlijk experiment. Wilthagen sluit zich aan bij een langdurende stroom van protest tegen de wet.

In deze flexibiliserende arbeidsmarkt, onder andere de toename van flexwerkers en de kloof tussen vast en flex, moeten veranderingen juist goed ingekaderd worden. Maar dat gebeurt door een gebrek aan visie juist niet, met Wilthagen. Over de WWZ zegt hij: "Ik kan maar een conclusie trekken: dit proces faalt aan alle kanten’ en: ‘de huidige wetgeving is nog beter."

Tags: flexibel werken, hrm, flexwerken, overheid, zzp'er, politiek, wet werk en zekerheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...