"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


5 Trends voor duurzaam werken

5 Trends voor duurzaam werken


Meer thuiswerken, meer uren maken en goede arbeidsomstandigheden. Dat zijn, in een zin, de vijf grootste trends in duurzaam werken momenteel. Tenminste, volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. 

TNO Arbeid zette tien trends op het gebied van arbeid op een rij. Het onderzoeksinstituut gebruikte hiervoor cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, die sinds 2005 elk jaar wordt gehouden. Voor dit onderzoek, een samenwerking van TNO, het CBS en het ministerie van Sociale Zaken, worden ruim 22.000 werknemers uit verschillende en beroepen ondervraagd.

1. Medewerkers willen meer uren maken?
Sinds 2012 werken Nederlanders elk jaar wat minder dan ze zouden willen. De gemiddelde contractomvang daalde van zo'n 31,8 uur per week in 2007 naar 29,7 uur in 2013. De gemiddelde wens wat betreft het aantal uren in de week steeg echter vanaf 2011 tot 30,7 uur.

2. Trouw aan de baas?
Een andere baan nemen was voor veel werkenden de afgelopen jaren geen optie. Dat gingen ze dan ook meer uit hun hoofd zetten, zo blijkt uit de cijfers. Sinds 2007 daalde het aantal Nederlanders dat nadacht over een andere baan van 51 procent naar 45 procent. Dus gaan ook steeds minder mensen op zoek naar ander werk. In 2007 zette 26 procent die stap, in 2013 deed slechts 23 procent dat.

3. Meer zorgen om baanbehoud?
We denken niet meer over een overstap, we vragen ons eerder af of we de baan die we hebben wel kunnen houden. Waar in 2010 slechts 22 procent vreesde voor zijn baan, was dat in 2013 opgelopen tot 34 procent. Ook denken meer werknemers na een reorganisatie dat ze moeilijker aan een nieuwe baan komen.

4. Minder arbeidsongevallen?
Werkgevers blijken hun arbeidsomstandigheden langzaam te verbeteren, want het aantal arbeidsongevallen met letsel en verzuim neemt voorzichtig af. Van 3,3 procent in 2005 naar 2,7 in 2013. Met name in de sectoren handel, vervoer en opslag en horeca namen het aantal ongelukken af.

5. Meer thuiswerken?
Steeds meer mensen zijn de afgelopen jaren gaan werken vanuit huis. De financiële sector spant hierbij de kroon. In deze sector, waar gemiddeld genomen al veel wordt thuis gewerkt verdubbelde de hoeveelheid medewerkers die minstens een uur per week thuis werkt.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werknemerstevredenheid, leiderschap, duurzame inzetbaarheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...