"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Minder mensen gedwongen voor zichzelf te beginnen

Minder mensen gedwongen voor zichzelf te beginnen


De arbeidsmarkt trekt weer aan en steeds minder mensen moeten gedwongen voor zichzelf te beginnen. In het eerste kwartaal van dit jaar daalde het aantal mensen dat een eigen onderneming begon met 6 procent ten opzichte van 2014.

Dat maakt het ING Economisch Bureau gisteren bekend. Met de verder aantrekkende arbeidsmarkt verwacht het onderzoeksbureau dat het aantal starters dit jaar verder afneemt.

ZZP'ers
Het afgelopen kwartaal waren er 36.000 starters die voor zichzelf begonnen. Zowel in januari, traditiegetrouw de maand met de meeste starters, als in februari daalde het aantal starters met 11 procent ten opzichte van een jaar eerder. In maart was er daarentegen sprake van een stijging van het aantal starters met 6 procent.

De daling van het aantal starters in het eerste kwartaal hangt mede samen met het aantrekken van de arbeidsmarkt. Doordat de economie weer groeit neemt het aantal banen toe en worden minder werknemers ontslagen. De werkloosheid bereikte met 7,8 procent in het eerste kwartaal 2014 een hoogtepunt.

Werknemers
Een jaar later is de werkloosheid in maart gedaald naar 7,1 procent van de beroepsbevolking. Het aantal starters bereikte in 2013 eveneens een hoogtepunt met 129.000 starters. Uit cijfers van het CBS blijkt dat het aantal banen voor werknemers vorig jaar in het vierde kwartaal met 36.000 is toegenomen ten opzichte van een jaar eerder. Het aantal starters daalde in2014 dan ook met 2 procent.

Tags: flexibel werken, hrm, flexwerken, kostenreductie, zzp, ondernemen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...