"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werkgevers moeten meer investeren in de flexibele schil

Werkgevers moeten meer investeren in de flexibele schil


Bedrijven investeren te weinig in tijdelijk personeel. In combinatie met de verregaande flexibilisering kan dit op de lange termijn de volledige kenniseconomie van Nederland schaden.

Dat zegt Henk Volberda, hoogleraar ondernemingsbeleid aan de Erasmus Universiteit in een interview met het Financieele Dagblad. Volgens hem denken Nederlandse werkgevers te veel op de korte termijn en verzuimen daardoor hun educatieve taak ten opzichte van flexibel personeel. En dat gaat ten koste van onze kenniseconomie.

De flexibele schil
Volberda wijst er op dat de afglijdende concurrentie van de Nederlandse economie een direct gevolg is van onze flexibele schil en de matige investering in personeel. Zijn onderzoek voor het World Economic Forum laat zien dat Nederland van de vierde naar de achtste plaats is gedaald in de wereldranglijst. "Nederland heeft grote ambities op het gebied van langer doorwerken en levenslang leren, maar in de praktijk zie je daar weinig van terug", aldus Alberda.

Up-to-date
Omdat Nederlande werknemers door de matige investering in hun ontwikkeling slecht in staat zijn hun kennis en vaardigheden up to date te houden, komen zij al vroeg in hun loopbaan naast de kant te staan. Mensen die in kwetsbare posities terecht komen zullen het vervolgens moeten redden met meerdere ‘tweederangsbaantjes’.

Volberda: "Bedrijven consumeren kant-en-klaar-talent, maar voelen zich niet meer verantwoordelijk voor de opleiding ervan. Komt er iets beters voorbij dan ruilen ze iemand gewoon in."

Voor de kenniseconomie van ons land is dat op den duur de doodsteek.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, flexwerken, werknemerstevredenheid, duurzame inzetbaarheid, opleidingen, flexibele schil, kennis

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...