"Meer dan 3078 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op de vijftig werknemers is gedetacheerd

Een op de vijftig werknemers is gedetacheerd


Ruim 1 op de 50 werknemers, 2,3 procent van de beroepsbevolking, werkte vorig jaar via detachering. De helft van hen is hoogopgeleid. 

Dat meldt PW De Gids.

Meer zzp'ers
Uitzendkrachten omvatten 2,7 procent van de werkende beroepsbevolking van Nederland. Zzp’ers omvatten een veel groter aandeel: zij vormen 9,4 procent van de werkenden. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. In aantallen zijn dat 187.000 gedetacheerden, 225.000 uitzendkrachten en 772.000 zzp’ers.

Jong
De drie groepen verschillen flink naar leeftijd en opleiding, blijkt uit het onderzoek. Uitzendkrachten zijn relatief jong: een kwart is 15 tot 25 jaar. Van de zzp’ers en gedetacheerden is dat minder dan 10 procent. Zzp’ers zijn gemiddeld de oudsten: meer dan de helft is 45 jaar of ouder. Uitzendkrachten zijn behalve jong ook relatief laagopgeleid. Van de werknemers die via detachering werken en zzp’ers die eigen arbeid of diensten aanbieden is respectievelijk 48 procent en 46 procent hoogopgeleid.

Gedetacheerden zijn vaak werkzaam als softwareontwikkelaars, beveiligingspersoneel, databank- en netwerkspecialisten en elektrotechnisch ingenieurs. Deze week verklaarde minister Asscher dat het kabinet zich volgend jaar als EU-voorzitter gaat inzetten om de termijn voor detachering naar en uit EU-lidstaten, te verkorten voor werkgevers.

Uitzendkrachten gaan relatief vaak aan de slag als hulpkrachten in de bouw en industrie en als assemblagemedewerkers, receptionisten en telefonisten. Onder zzp’ers zitten veel uitvoerend kunstenaars, schrijvers en taalkundigen, maar ook fotografen, interieurontwerpers, kappers en schoonheidsspecialisten.

Tags: hrm, flexibele schil, professionals, detachering

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...