"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Vakantieplanning is grote ergernis op werk

Vakantieplanning is grote ergernis op werk


Het is weer de tijd van de lege bureaus en de taken die worden doorgeschoven omdat onduidelijk is wanneer collega's terug zijn van vakantie. Vier van de vijf medewerkers irriteert zich aan de vakantieplanning op de werkvloer. Vooral zonder overleg vrije dagen opnemen wordt collega’s niet in dank afgenomen.

Dat vakantieplanning op het werk niet altijd van een leien dakje verloopt, blijkt uit onderzoek van Paralax onder 100 werkende Nederlanders. Maar liefst vier op de vijf respondenten heeft last van irritaties op dit vlak. De top drie wordt gevormd door de volgende ergernissen: collega’s die niet overleggen, het moeten afstemmen met (te) veel collega’s en de verplichting om ver vooruit te plannen.

Opvallend is dat mannen een korter lontje blijken te hebben dan vrouwen als het aankomt op de vakantieplanning: maar liefst twee derde van de mannen ergert zich regelmatig, ten opzichte van twee op de vijf vrouwen.

Planning op papier
Uit het onderzoek blijkt ook dat plannen op papier op z’n retour is. Slechts één op de tien respondenten geeft aan de vakantieplanning nog op papier door te geven. Het geautomatiseerde planningssysteem is het populairst: ruim de helft gebruikt dit om vrije dagen aan te vragen, al dan niet in combinatie met e-mail. Een kwart gebruikt enkel e-mail-communicatie om vakantieperiodes af te stemmen.

Mariëlle van Hamburg, Directeur Marketing van Paralax Planning Solutions: “Vrije dagen zijn werknemers kostbaar en dat blijkt ook uit dit onderzoek. Het al dan niet aanwezige overleg met collega’s roept irritaties op en iedereen heeft zo zijn eigen ideeën over vrije dagen opnemen."


Terwijl een waterdichte vakantieplanning voor bedrijven volgens Van Hamburg juist essentieel is om de zomerperiode zonder obstakels door te komen. "Voor werkgevers is het verstandig om medewerkers zoveel mogelijk bij de planning te betrekken. Participerend plannen resulteert in een lager ziekteverzuim en meer tevredenheid onder werknemers. Wel zo prettig om de voorpret voor de vakantieperiode zoveel mogelijk te verhogen!"

Tags: hrm, werknemerstevredenheid, communicatie, collega's, werkvloer, vakantie, werkplanning, vakantieplanning

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...