"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Bijna kwart werknemers kampt met burn-out verschijnselen

Bijna kwart werknemers kampt met burn-out verschijnselen


Bijna één op de vier  Nederlandse werknemers heeft het gevoel tegen een burn-out aan te lopen. De helft van de werknemers vindt bovendien dat hun organisatie te weinig doet om stress op de werkvloer te voorkomen. Dit terwijl werkstress beroepsziekte nummer 1 is.


Dit blijkt uit onderzoek naar de gezondheid bij bedrijven dat Zilveren Kruis onder werkgevers en werknemers heeft laten uitvoeren door Motivaction.




Snack blijft populair


Uit het onderzoek blijkt dus dat werknemers vinden dat meer gedaan kan worden om werkstress te voorkomen. Naast een betere mentale gezondheid van medewerkers is ook een gezonde lunch van invloed op de vitaliteit binnen organisaties. Een groot deel van de ondervraagden vindt dat het aanbod in de bedrijfskantine voor verbetering vatbaar is.

Maar is gezond eten nu je eigen verantwoordelijkheid of dat van de werkgever? Twee op de drie medewerkers vinden dat de werkgever moet regelen dat je in de bedrijfskantine kunt kiezen voor een gezonde lunch. Slechts 30 procent van de werknemers zegt een gezond lunchaanbod in de bedrijfskantine te krijgen. Daar staat een opvallend detail tegenover: ruim één op de drie werknemers neemt wel eens een ongezonde snack tijdens de lunch.

Volop kansen


Er liggen volgens Zilveren Kruis volop kansen voor werkgevers om medewerkers gezond en vitaal te houden. Niet alleen op het gebied van mentale gezondheid zoals het voorkomen van stress. Maar ook als het gaat om voldoende beweging op de werkplek en gezond eten valt er nog winst te behalen.


Tags: werknemerstevredenheid, duurzame inzetbaarheid, gezond werken, stress, burn-out, medewerkers

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...