"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


5 Vergadertrends ter inspiratie

5 Vergadertrends ter inspiratie


In Nederland vergaderen we per werknemer ongeveer 6,5 uur per week. Valt het u zwaar om bij de les te blijven? Inspiratie haalt u uit de de volgende 5 vergadertrends die website Facto.nl op een rijtje zette.
  1. It’s all about the location
    De muffe vergaderzaal is uit, rustgevende locaties zijn in. Een locatie in de natuur, het bos, het strand of op de hei is weer terug van weggeweest.
  2. Zen de meeting in
    Vergaderingen beginnen steeds vaker met een korte meditatieoefening. Ook de ‘spabreak’ is geliefd. Dit is een korte yogasessie die volgens velen meer oppept dan een kop koffie.
  3. Waar is de barista?
    De koffiebreak met thermoskannen en een gevulde koek is passé. Lang leve de smoothies, sapjes en verschillende soorten thee. Diverse hippe soorten koffie komen vers uit een goede machine waar nog net geen barista naast staat.
  4. Wie is de kwal?
    Originele teambuildingsessies veroveren het toneel. Heeft u al gehoord van de strandversie van ‘Wie is de Mol’? U raadt het al: dat is natuurlijk ‘Wie is de kwal’?
  5. Hologram
    Een teleconferentie is voor u iets nieuws, maar er is nu een hotelketen die deze meetings naar een nieuw niveau tilt. Het is nu namelijk ook in Nederland mogelijk om als een hologram aanwezig te zijn bij een vergadering.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, hrm, innovatie, change management, kantoor, vergaderen, samenwerken op afstand, virtueel vergaderen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...