"Meer dan 3094 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer wenst vooral meer vrije dagen en flexibele werktijden

Werknemer wenst vooral meer vrije dagen en flexibele werktijden


Flexibele werktijden staan hoog op het wensenlijstje van werknemers. Toch zijn extra vrije dagen nog meer gewenst. Managers denken daar anders over.

Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaarsbureau Robert Half.

Extra vrije dagen
Ruim vier op de tien (42 procent) werknemers hebben extra vrije dagen boven aan hun lijstje staan. Bijna een kwart heeft behoefte aan meer flexibelere werktijden (23 procent). 16 procent zou vaker willen thuiswerken en 17 procent heeft behoefte aan meer trainings- of bijscholingsmogelijkheden.

“Extra’s die bijdragen aan de balans tussen werk en privé zijn de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Werkgevers begrijpen niet alleen het toenemende belang hiervan, maar nemen ook steeds meer maatregelen om hierop in te spelen", zegt Stephan Renken, directeur van Robert Half Nederland.

Beloningen hoeven dan ook niet altijd in de vorm van een salarisverhoging of een bonus te zijn, stelt Renken. “Extra vrije dagen, erkenning voor het goede werk en de kans om het takenpakket uit te breiden zijn ook goede voorbeelden van doeltreffende beloningen."

Managers en directeuren blijken dus een iets ander beeld te hebben van het verlanglijstje van hun werknemers. Slechts 13 procent denkt dat extra vrije dagen bovenaan staan. Ruim vier op de tien (42 procent) managers verwachten dat flexibele werktijden prioriteit hebben.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, werk privé balans, werknemerstevredenheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken

Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...