"Meer dan 3053 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemers scholen zich nauwelijks bij

Werknemers scholen zich nauwelijks bij


Je werknemers bijscholen is belangrijk. Daar zijn we het allemaal wel over eens. Toch volgde 80 procent van de mensen in loondienst de afgelopen drie jaar geen opleiding. 

Inzetbaar blijven via scholing en ontwikkeling is met de huidige mismatch op de arbeidsmarkt meer dan ooit noodzakelijk. Maar als het gaat om medewerkers certificaten laten behalen of opleidingen te laten volgen, liet een groot deel van de werkgevers het afweten. 80 procent van de mensen in loondienst volgde de afgelopen drie jaar geen opleiding of behaalde geen certificaat. Ouderen, de kwetsbaarste groep werknemers, schoolden zichzelf met 14 procent nog het minst bij.

Dat blijkt uit het nieuwste Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group onder ruim 7000 personen.

Employability 


Natuurlijk valt er een hoop informeel te leren op de werkvloer. Toch lijkt een duurzaam inzetbare workforce voor veel werkgevers nog toekomstmuziek: slechts een op de vijf werkenden volgde de afgelopen drie jaar wel formele scholing.

Hogeropgeleiden (27 procent) en zzp’ers (22 procent) zijn relatief positieve uitzonderingen als het gaat om het volgen van opleidingen. Daarentegen zijn het met name de kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt die juist géén opleiding hebben gevolgd, respectievelijk 86 procent van de werklozen, 88 procent van de laagopgeleiden en 86 procent van de 50-plussers.

Opleidingen


De groep werkenden die vervolgens een opleiding volgt, kiest daar primair voor om additionele kennis en vaardigheden op te doen die hen meer waard maken voor het huidige werk. Opleidingen gericht op kennis en vaardigheden die mensen meer kansen bieden op de arbeidsmarkt of buiten hun vakgebied zijn door 32 procent gevolgd. Met name werklozen kiezen hiervoor (48 procent).

Het is volgens de onderzoekers zorgwekkend dat juist onder 50-plussers minder opleidingen gevolgd worden en dat dit ook de groep is die het minst kiest voor opleidingen die hun arbeidsmarktkans vergroten (29 procent). Overigens schijnen oudere werknemers vaker aan hun eigen employability te werken in de vorm van een tweede baan of als zelfstandige, zo bleek uit eerder onderzoek van TNO.

Daarmee behoort de inzet op het vergroten van employability van werknemers, zowel bij werkgevers als werknemers, nog lang niet tot de prioriteiten, evenmin als het inzetten op opleiden in algemene zin.

Moord en brand


Volgens Maaike Kooter, projectleider Employability bij Intelligence Group, is de uitkomst van het onderzoek opmerkelijk: "De mismatch op de arbeidsmarkt ontstaat vanwege het ontbreken van de juiste skills en opleidingen. Scholing is in deze snel veranderende arbeidsmarkt cruciaal om je arbeidsmarktkansen op peil te houden. Nu blijkt dat de overgrote meerderheid daar de afgelopen drie jaar niets aan heeft gedaan, is dat zorgwekkend voor de employability van de Nederlandse beroepsbevolking, maar ook voor werkgevers die moord en brand schreeuwen om vakmensen die ze niet kunnen vinden."

Tags: efficiënter werken, hrm, change management, werknemerstevredenheid, werknemers, duurzame inzetbaarheid, opleidingen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...