"Meer dan 3031 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Rijk: meer geld voor duurzame inzetbaarheid

Rijk: meer geld voor duurzame inzetbaarheid


Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken maakt 12,5 miljoen euro vrij voor opleidings- en ontwikkelingsprojecten om werkenden langer gezond en vitaal aan het werk te houden. Deze maand is de nieuwe ESF-regeling ‘Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren’ van start gegaan. 

De subsidie kan worden aangevraagd door onderwijs & ontwikkelingsfondsen en samenwerkingsverbanden van sociale partners. Daarmee kunnen ze plannen financieren die leiden tot beleidsvorming, onderzoek, monitoring, pilots of voorlichting ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Dat kan gaan over gezond en veilig werken, goed werkgeverschap en arbeidsmobiliteit.

Regio’s en sectoren
De eerste aanvraagperiode loopt van 19 september tot 28 oktober 2016. Voor het thema duurzame inzetbaarheid voor regio’s en sectoren is 12,5 miljoen euro beschikbaar. Dit is geld van het Europees Sociaal Fonds (ESF). De subsidie beloopt maximaal € 500.000, in een samenwerkingsverband kan dit oplopen tot maximaal drie keer dat bedrag. De subsidie bedraagt 50 procent van de totale kosten per project. Klik hier voor meer informatie over de regeling Duurzame Inzetbaarheid regio’s en sectoren.

Ook per bedrijf
Ook dit najaar kunnen bedrijfsorganisaties, net als in 2014 en 2015, subsidie aanvragen voor projecten die de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers op weg helpen. Aanvragen voor deze regeling kan tussen 14 november tot en met 25 november 2016. Klik hier voor meer informatie over de regeling Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en instellingen.

Vanaf 19 september is de subsidie aan te vragen. Ook de subsidieregeling per bedrijf krijgt dit najaar een vervolg.

Tags: het nieuwe werken, hrm, management, werknemerstevredenheid, werknemers, duurzame inzetbaarheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...