"Meer dan 3025 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ondernemer en zijn gezin lijden onder hoge werkdruk

Ondernemer en zijn gezin lijden onder hoge werkdruk


Meer dan de helft van de Nederlandse ondernemers heeft moeite om het werk ’s avonds uit het hoofd te zetten. Met name de ondernemer van 40+ heeft hier last van. Daarnaast hebben velen het gevoel dat hun leven enkel nog draait om werken (52 procent).

Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek in opdracht van Teamleader naar de tijdbesteding van de Nederlandse ondernemer. Ondernemers zijn niet alleen ’s avonds bezig met het werk: 44 procent piekert zelfs ‘s nachts nog verder.

Hoge mentale druk
De Nederlandse ondernemer werkt hard. De gemiddelde werkweek beslaat zo’n 54,5 uur en voor 38 procent gaan de werkweken naadloos over in weekenden en andersom. Deze cijfers gaan gepaard met een hoge mentale druk. De drukke werkweken leggen beslag op het privéleven van de ondernemer: 38 procent geeft aan dat zijn of haar werk de oorzaak is van spanningen binnen het gezin.

Maar liefst één op de vijf laat weten dat hij het afgelopen jaar een belangrijke privégebeurtenis, zoals een huwelijk of een begrafenis, heeft moeten missen.

9-to-5
Sjoerd Göddeke, directeur Teamleader Nederland over de resultaten: “Ondernemen in Nederland is duidelijk geen nine to five job. We kunnen op basis van dit onderzoek gerust concluderen dat de ondernemer leeft voor zijn of haar werk. Ondanks dat de meeste van hen de nadelen van ondernemen, zoals de hoge werkdruk, voor lief zullen nemen, is het belangrijk dat ondernemers hun liefde voor werk niet ten koste laten gaan van zichzelf en hun omgeving. Die oplossing voor een juiste balans zijn uiteenlopend. Voor de één helpt sporten en gezond eten en voor de ander het automatiseren van de workflow. Hoe dan ook, alle ondernemers verdienen een dik compliment voor hun inzet en gedrevenheid.$rdquo;

Oproep
Teamleader wil de resultaten van het Tijdstrijd-onderzoek aangrijpen om vandaag alle hardwerkende ondernemers een digitaal schouderklopje te geven via de hashtag #lekkerbezig. Doe mee op Facebook en Twitter en geef een compliment aan een ondernemer uit jouw netwerk. Ondernemers kunnen benchmark laten uitvoeren op www.detijdstrijd.nl.

Tags: het nieuwe werken, hrm, werkplek, werk privé balans, werkdruk, ondernemer

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...