"Meer dan 3027 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


'Flexibilisering is gifpil'

'Flexibilisering is gifpil'


De ideeën over de arbeidsmarkt van econome Barbara Baarsma, vormen ‘een gifpil voor de middenklasse’. Dat stelt minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een reactie op het interview van Baarsma in De Telegraaf.

Hierin stelt de Rabobank-econome dat falend arbeidsmarktbeleid van Asscher populisme heeft gevoed.

Vaste contracten
Baarsma pleit ervoor om het vaste contract af te schaffen en daarvoor in de plaats vijfjaars-contracten te introduceren. ‘Dan heeft de werknemer vanaf dag één een prikkel om aan te blijven tonen dat die genoeg toegevoegde waarde heeft,’ zo stelde ze. ‘En de werkgever zal zijn stinkende best doen om goede werknemers te behouden.’

Volgens Asscher slaat Baarsma ‘totaal, maar dan ook totaal de plank mis’. Hij vindt dat populisme juist in de hand wordt gewerkt ‘doordat mensen telkens wordt voorgehouden dat globalisering en flexibilisering een natuurverschijnsel zijn’, terwijl het in zijn ogen een politieke keuze is of je vindt dat de arbeidsmarkt flexibeler moet worden.

Mensen in dienst nemen
In zijn reactie verwijst de minister naar e-mails die hij krijgt van docenten of verplegers die telkens opnieuw op tijdelijke contracten worden gezet. ‘Dát leidt tot onvrede en populisme. Werknemers die zich loyaal tonen en goed werk leveren, worden ingeruild voor goedkopere oplossingen.’

Wel ziet Asscher nog ruimte voor verbetering. Zo wil hij dat een volgend kabinet werkgevers helpt om mensen in dienst te nemen en dat de kostenverschillen tussen een dienstverband en zzp’ers kleiner worden.

Bron: Over Strategische Personeelsplanning

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, flexwerken, werknemers

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...