"Meer dan 3078 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?


IT-gigant IBM lijkt er niet meer van overtuigd dat thuiswerken het beste is voor haar personeel. De nieuwe chief marketing officer, Michelle Peluso kondigt in een video aan dat ze 2.600 personeelsleden die regelmatig thuiswerken nu wil verspreiden over zes kantoren in de Verenigde Staten.

Dat schrijft de nieuwswebsite Quartz.

Voorloper
En dat is opmerkelijk want juist IBM nam in de jaren ’80 al het voortouw om haar personeel een of meerdere dagen van thuis te laten werken. In 2009 werkte al 40 procent van het personeel thuis. Het idee daarachter was juist om het kantoornetwerk af te bouwen. Het techbedrijf sloot in Amerika 78 miljoen vierkante meter aan kantoorruimte, wat een jaarlijkse kostenbesparing van 92 miljoen euro opleverde.

Nu lijkt dat weer voorbij. Peluso stelt dat juist ‘inspirerende locaties van cruciaal belang zijn voor het succes van een bedrijf.’ Overigens gaat het vooralsnog niet om al het personeel maar vooral voor de snelst veranderende en innoverende sectoren.

Overigens erkent IBM wel dat allerlei studies aantonen dat juist mensen die thuiswerken productiever zijn en meer uren maken. IBM wil echter meer dan productiviteit. Ze kijkt vooral naar de groeiende concurrentie van nieuwe bedrijven die voornamelijk de focus leggen op artificiële intelligentie. “We moeten onszelf heruitvinden. Creativiteit is daarbij de sleutel", aldus het bedrijf.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, flexwerken, werknemerstevredenheid, ibm

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...