"Meer dan 3054 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Neemt de robot onze banen over?

Neemt de robot onze banen over?


Gaan robots onze banen inpikken? 87 procent van de Nederlanders denkt dat robotisering leidt tot een vermindering in het aantal beschikbare banen in ons Nederland.

Zo concludeert onderzoek van Jobrapido, een van 's werelds grootste zoekmachines voor banen.

Hoewel het sentiment dus tamelijk negatief lijkt te zijn, lijken taferelen van een coup door robots geschikt voor een film maar (nog) niet realistisch.

Onduidelijkheid robotisering
De discussie over de mogelijke impact van robotisering op de arbeidsmarkt is in volle gang, maar er heerst nog onduidelijkheid over wat robotisering precies inhoudt. Uit het onderzoek komt naar voren dat robotisering bij de meeste respondenten, zo’n 75%, als eerste de gedachte van automatisering oproept. Fysieke robots of kunstmatige intelligentie bepalen minder de beeldvorming. Welke specifieke vorm deze ontwikkeling ook aanneemt, er heerst een gevoel van dreiging voor banen.

Dit negatieve gevoel lijkt bij doorvragen niet terecht omdat 66% van de ondervraagden aangaf dat robotisering een logisch onderdeel is van continue technologische ontwikkeling en dat het daarmee geen radicaal keerpunt onze samenleving zal zijn. En hoewel dus 87% van de respondenten verwacht dat robotisering leidt tot een vermindering van het aantal banen, verwacht een veel kleiner deel, 35%, dat hun eigen baan bedreigd zal worden door de ontwikkeling. Dit leidt tot een situatie waarbij de meerderheid van de respondenten robotisering als bedreiging ziet voor het totale aantal banen, maar die meerderheid denkt niet dat zijn of haar eigen baan beïnvloedt wordt door robotisering.

Rob Brouwer, CEO van Jobrapido, onderstreept deze relativering: “Technologische ontwikkeling en innovatie hebben impact op de aard van het werk en het type banen. Waar in het verleden technologische vooruitgang banen in het ene segment heeft weg genomen, zijn deze op een andere plek gecreëerd. De kracht van de mens is juist de mogelijkheid om mee te veranderen, zichzelf te blijven oriënteren en ontwikkelen en kansen te grijpen in tijden van verandering."

Verandering in vaardigheden
Hoewel de effecten van robotisering dus lang niet zo negatief zijn als de meeste respondenten in eerste instantie aangeven, heeft robotisering wel effect op de benodigde vaardigheden van de werknemer. Extra vaardigheden met betrekking tot het omgaan met robots, het besturen van complexe machines en de interactie met kunstmatige intelligentie zijn slechts een greep uit de mogelijkheden van veranderende vaardigheden die werkgevers nodig achten. “Maar het is niet alleen de vraag vanuit de werkgevers die deze ontwikkeling bepaalt$rdquo; meent Brouwer. “Iets meer dan 60% van de ondervraagden geeft aan dat ze bereid zijn in zichzelf te investeren vanuit eigen initiatief. Dit geeft aan dat er de wil is van de (potentiële) werknemer om te veranderen en zichzelf door te ontwikkelen om in te spelen op ontwikkelingen zoals robotisering. De bereidheid stijgt zelfs tot 86% onder de ondervraagden als het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden in samenwerking met de werkgever gebeurt."

Inspelen op robotisering
Volgens eigen cijfers van Jobrapido zijn er meer dan 50.000 vacatures direct gelinkt aan innovatie, machinebouw, automatisering etc. Nieuwe banen lijken te ontstaan waar andere banen verdwijnen en de benodigde set aan vaardigheden zal veranderen. Als we ons blijven ontwikkelen en de kansen die robotisering ons biedt aangrijpen, dan lijkt er nog geen spannend filmscenario in te zitten. Hooguit een economische documentaire over de flexibiliteit van de Nederlander.

Tags: efficiënter werken, innovatie, change management, kostenreductie, robots

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...