"Meer dan 3078 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Tevreden werknemers door dans en zang?

Tevreden werknemers door dans en zang?


Twee keer per dag zingen en dansen met de collega's op kantoor? Zie je het al voor je? In een van de productielocaties van het Chinese Huawei in de plaats Dongguan is dat de normaalste zaak van de wereld. Het zorgt voor meer ontspanning.



Marc Hijink beschrijft in NRC Next de manier waarop de Chinese techreus Huawei de strijd aangaat met zijn concurrenten. Hijink vertelt een aantal, voor ons Westerlingen, tamelijk opmerkelijke manieren waarop de stemming en motivatie wordt gepeild op de productielocaties.

Smiley's
Zo is er een bord met smiley’s. Bij de ingang hangt een bord waarop de medewerkers met een smiley kunnen aangeven hoe ze zich die dag voelen (goed of slecht). Dat is handig voor collega’s om te weten en ook goed voor de leidinggevende, want wie zich langere tijd niet in zijn element voelt in zijn baan kan dan tijdelijke naar een andere functie worden overgeplaatst

Zijn de rapen gaar?
Ook is er een ‘druivenbord’: is er goed gewerkt of niet? Op een andere bord worden de prestaties van de medewerkers weergegeven. Dat gebeurt met de afbeelding van een tros druiven: een groene tros betekent: goed gewerkt, een zwarte wil zeggen:  niet goed gewerkt (teveel fouten gemaakt). Het aantal groene trissen bepaalt aan het eind van de maand de bonus

Die pet past u ook
Om de herkenbaarheid van het personeel te optimaliseren dragen de medewerkers allemaal een bepaalde kleur petje: witte petjes zijn voor de productiemedewerkers, roze petjes voor de kwaliteitscontroleurs en blauwe petjes vort de technici.

Voetjes van de vloer!
Om het eentonige werk te kunnen onderbreken is er iedere twee uur tien minuten pauze. Daarnaast is er om half 11 ‘s ochtends en om half vier ‘s middags zang en dans op het werk, zodat medewerkers zich kunnen ontspannen.

Tags: het nieuwe werken, werk privé balans, management, werknemerstevredenheid, gezond werken, beweging

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...