"Meer dan 3097 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken


Vrouwen met een flexibel arbeidscontract lopen een groot risico om gediscrimineerd te worden vanwege hun zwangerschap of pril moederschap. Een op de vijf van de meldingen van zwangerschapsdiscriminatie komt van uitzendkrachten.

Dit blijkt uit de analyse van het tijdelijk Meldpunt Zwangerschapsdiscriminatie van het College voor de Rechten van de Mens. Het meldpunt schonk extra aandacht aan zwangerschapsdiscriminatie in de uitzendbranche.

Weinig zicht 
Tot nog toe was daar weinig zicht op, stelt het College. Uit de meldingen blijkt dat dit in de praktijk toch regelmatig voorkomt. Bij de helft van de meldingen werden contracten van uitzendkrachten niet verlengd vanwege zwangerschap, volgens de melder. In een kwart van de gevallen zijn uitzendkrachten na het bekendmaken van de zwangerschap ontslagen. Soms per direct, soms vanaf de eerste dag van het zwangerschapsverlof.

Aan zwangerschap gerelateerde ziekte
Bij een op de acht meldingen is letterlijk gezegd dat de zwangerschap reden is voor het breken van de overeenkomst. In een op de vijf gevallen bleek een aan zwangerschap gerelateerde ziekte (zoals bekkeninstabiliteit of misselijkheid) vermoedelijk de reden te zijn om het contract te beëindigen, ook dit is discriminatie.

Discriminatie door inlener of uitzender
ABU, branchorganisatie voor uitzendorganisaties, plaatst enige kanttekeningen bij het onderzoek. Zo maakt het onderzoek niet duidelijk of de inlener of juist de uitzender een contract beëindigt vanwege een zwangerschap. Ook is onbekend of er ABU-leden bij betrokken zijn.

Campagne tegen zwangerschapsdiscriminatie
De ABU neemt de aanbevelingen van ABU over en ondersteunt de campagne tegen zwangerschapsdiscriminatie van het ministerie van Sociale Zaken, zegt directeur Jurrien Koops. “De ABU is tegen elke vorm van discriminatie en streeft naar meer diversiteit op de arbeidsmarkt. 40 procent van alle uitzendkrachten is vrouw. Dat geeft de uitzendbranche een grote verantwoordelijkheid."

Inleners en opdrachtgevers aanspreken
Dat vindt ook Adriana van Dooijeweert, voorzitter van het College voor de Rechten van de Mens. Zij roept op tot actie. “Veel uitzendorganisaties lijken niet op de hoogte van hun verantwoordelijkheden ten opzichte van hun zwangere werknemers, hier moet verandering in komen. De uitzendbranche moet beter en duidelijker hierover geïnformeerd worden. Zij zijn verantwoordelijk voor het beschermen van hun zwangere werknemers en hebben de plicht om inleners en opdrachtgevers aan te spreken als zij zich schuldig maken aan discriminatie.$rdquo;

Maatregelen tegen zwangerschapsdiscriminatie
Koops zegt dat de ABU verschillende maatregelen neemt om discriminatie te voorkomen. “Wij ondersteunen onze leden en spreken ze aan. Zo heeft de ABU speciale gedragsregels om discriminatie te voorkomen, organiseren we workshops en webinars over het onderwerp en voorzien we ABU-leden van informatie, waardoor zij binnen hun bedrijf dit onderwerp bespreekbaar houden en op die manier kunnen leren. Ook in diverse opleidingsprogramma’s en het examen van de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) wordt aandacht gegeven aan het tegengaan van discriminatie. ABU-leden moeten tot slot kunnen aantonen dat ze een beleid hebben om discriminatie te voorkomen."

Tags: flexibel werken, flexwerken, discriminatie, zwangerschap

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken

Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken

Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...