"Meer dan 3097 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans

Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans


Een gezonde balans tussen werk en privé is voor veel organisaties een enorme opgave. Nooit eerder zaten er zoveel jonge mensen met een burn-out thuis. Bij Microsoft brengen ze die balans terug met hulp van slimme software.


Microsoft is al ruim tien jaar bezig met Het Nieuwe Werken. Naast de werkplek, cultuur en technologie blijkt vooral het gedrag van medewerkers belangrijk te zijn om daadwerkelijk nieuwe manieren van werken succesvol te laten zijn.

Meten of vergadering effectief is
Maar hoe krijg je daar inzicht in? “We vroegen regelmatig aan onze medewerkers hoeveel tijd ze spenderen aan meetings en e-mails", vertelt Hans van der Meer, Product Manager Modern Productivity Microsoft. “De antwoorden werden toch vooral op onderbuikgevoel gedaan. We zijn gaan kijken hoe we dit konden kwantificeren. Hoe kun je meten of een vergadering effectief was?"

My Analytics
Sinds kort werkt Microsoft met een nieuwe software, My Analytics, die dat inzichtelijk maakt. Deze technologie monitort op de achtergrond hoeveel tijd je kwijt bent aan verschillende werkzaamheden, zoals je e-mails en meetings. Aan het eind van de week kun je dan op je dashboard zien hoe je week eruitzag. En hoe het effectiever kan. Van der Meer: “Dit leidt tot diepere inzichten in je eigen werkgedrag. Het systeem reikt bovendien allerlei tips en trucs aan. Het werkt zowel op persoonlijke basis als op organisatieniveau."

Artificial intelligence
In de toekomst kunnen we op basis van artificial intelligence in de software meten via chats en e-mails hoe met je gaat. Die kijkt bijvoorbeeld naar je reacties in je berichten. Reageer je kortaf kan dat een teken zijn dat je stress hebt. “Zo kun je dus voorspellen welke werknemer meer kans heeft om overspannen te raken", legt Van der Meer uit. Dit inzicht moet burn-out helpen voorkomen.
Op het Congres Over Het Nieuwe Werken op 14 december vertelt Van der Meer meer over de persoonlijke inzichten van de software en geeft hij tips & tricks hoe je het beste tijd-en plaatsonafhankelijk kunnen werken en waar de valkuilen zitten.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werk privé balans, werknemerstevredenheid, werknemers

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken

Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken

Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...