"Meer dan 3149 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken

Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken


Voor meer dan 36 procent van de Nederlanders is het krijgen van kinderen reden om (deels) te stoppen met werken of ondernemen.


Dat blijkt uit onderzoek van HR-bureau Tentoo te Amsterdam onder meer dan 1400 mensen in Nederland. Daarbij vindt 21,4 procent van de mannen dat zij beter kunnen ondernemen dan vrouwen. Vrouwen denken daar anders over. Slechts 9,9 procent denkt dat mannen betere ondernemers zijn.

Man/vrouw rollen
“Mensen kiezen er steeds vaker voor om minder te werken als er kinderen op komst zijn. Nederland ziet de traditionele man/vrouw-rollen in het gezin steeds meer veranderen", vertelt algemeen directeur van Tentoo, Paul den Ronden. “Het verschil tussen mannen en vrouwen wordt kleiner, dat zien we bijvoorbeeld ook terug in het loon." Toch is het aantal mannen dat niet meer of minder wil werken als er een baby op komst is nog steeds aanzienlijk kleiner dan het aantal vrouwen, met respectievelijk 27,5 procent en 46 procent. Mogelijk dat dit ook verband houdt het met idee dat de man als een betere ondernemer wordt gezien.

Een mannending?
Het onderzoek laat namelijk ook zien dat meer dan twee keer zoveel mannen als vrouwen vindt dat mannen beter kunnen ondernemen: 21,4 procent tegenover 9,9 procent. Ook denkt 32,9 procent van de mannen dat zij meer ondernemersmentaliteit hebben dan vrouwen. 19,8 procent van de vrouwen is het eens met deze stelling. Wat opvalt is dat vooral oudere respondenten minder van mening zijn dat mannen meer ondernemersmentaliteit hebben. Zo is 32,3 procent van de 18-25-jarigen van mening dat mannen meer ondernemersmentaliteit hebben. Onder de 55-65-jarigen is dit slechts 19,8 procent.

Vrouwelijke zzp’ers
Den Ronden: “Wij vinden het opvallend dat toch 10 procent van de vrouwen het gevoel heeft dat het andere geslacht beter kan ondernemen. En dat zelfs twee keer zoveel mannen het idee heeft dat zij dit beter kunnen. Gelukkig zien we dat het aantal vrouwelijke zelfstandigen aan het groeien is, dus wij hebben het idee dat dit beeld niet helemaal klopt."

Het aantal vrouwelijke freelancers steeg in het derde kwartaal van 2017 met acht procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2016. Het aantal mannelijke freelancers groeide slechts met vier procent.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, werk privé balans, lifehacking, kinderen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Deeltijdwerk heeft een keerzijde Deeltijdwerk heeft een keerzijde

4 tips voor ouders die flexibel willen werken 4 tips voor ouders die flexibel willen werken

'Geen idee wat mijn mensen bezighoudt' 'Geen idee wat mijn mensen bezighoudt'

Wanneer is de zelfstandige een werknemer? Wanneer is de zelfstandige een werknemer?

‘Contract Deliveroo is duidelijk’ ‘Contract Deliveroo is duidelijk’

Ruim 2 miljoen euro extra om werknemer op de fiets te krijgen Ruim 2 miljoen euro extra om werknemer op de fiets te krijgen

Kwart werkgevers kan niet juiste talent vinden Kwart werkgevers kan niet juiste talent vinden

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...