"Meer dan 3143 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Rondetafeldiscussie over het nieuwe werken

Rondetafeldiscussie over het nieuwe werken


‘We bereiden ons voor op andere omstandigheden', zegt Hans Dijkman van Philips. Het klinkt onschuldig maar het gewichtige geknik van vijf vooraanstaande hr-managers tijdens de rondetafeldiscussie bij HP in Amstelveen impliceert dat de onderliggende sentimenten allesbehalve onschuldig zijn. Er moet ‘iets' gebeuren, beseffen de managers allemaal. Zowel fysiek, virtueel als mentaal moeten we sociaal innoveren', vat Henk Bot van Achmea de sentimenten samen.

In de anderhalf uur durende discussie passeren alle belangrijke actualiteiten de revue: anders aansturen, anders afrekenen, binden en boeien van de generatie Y, thuis- en telewerken. En ook niet onbelangrijk: hoe faciliteer je dat allemaal? Achmea, KLM, Philips, Rabobank en HP zijn weliswaar op veel punten
nauwelijks met elkaar te vergelijken, de managers van de bedrijven vertonen één opvallende overeenkomst: ze zijn gestopt met dingen als vanzelfsprekend aan te nemen.

Download hier de pdf

Bron: Personeelbeleid, oktober 2008

Tags: hrm, praktijkvoorbeelden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Geen idee wat mijn mensen bezighoudt' 'Geen idee wat mijn mensen bezighoudt'

Wanneer is de zelfstandige een werknemer? Wanneer is de zelfstandige een werknemer?

‘Contract Deliveroo is duidelijk’ ‘Contract Deliveroo is duidelijk’

Ruim 2 miljoen euro extra om werknemer op de fiets te krijgen Ruim 2 miljoen euro extra om werknemer op de fiets te krijgen

Kwart werkgevers kan niet juiste talent vinden Kwart werkgevers kan niet juiste talent vinden

Een op vijf Nederlanders wil minder loon voor rokers Een op vijf Nederlanders wil minder loon voor rokers

Onderschat HR de opkomende robotisering? Onderschat HR de opkomende robotisering?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...