"Meer dan 3104 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Microsoft predikt het nieuwe werken

Microsoft predikt het nieuwe werken


Hedendaagse bedrijven, organisaties en instellingen krijgen in toenemende mate te maken met het ‘nieuwe werken'. Dat draait volgens Daniel Rasmus, director van Business Insights bij Microsoft, om een manier van werken waarbij de werknemer zelf bepaalt waar, wanneer en op welke manier hij werkt. 'Het sleutelwoord is flexibiliteit. Uiteindelijk telt alleen het resultaat. Hoe werknemers dat realiseren, is aan hen.
Technologie staat uiteraard aan de basis van dit nieuwe werken, maar het gaat om veel meer dan ‘connectivity', benadrukt Rasmus. 'Natuurlijk is het belangrijk dat werknemers ruimte hebben om activiteiten als kinderen van en naar school te brengen, in hun werk kunnen integreren en dat men vanuit huis kan werken, maar dan heb je het alleen nog maar over flexibel werken en dat is een beetje de traditionele manier van werken aan je eigen omstandigheden aanpassen. Het nieuwe werken impliceert werkelijk een nieuwe manier van werken. Dus niet meer alleen van bovenaf aangestuurd worden, maar ook als individu in een aantal zogeheten social networks participeren en daar allerlei informatie vandaan halen.'

Lees hier het volledige artikel
Bron: Automatiseringgids.nl, 6 februari 2009 door Wijnand Westerveld


Verschenen in Automatisering Gids nr. 6, 2009

Tags: praktijkvoorbeeld, microsoft, social networks

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Kunnen zelfsturende teams wel echt zonder leiding? Kunnen zelfsturende teams wel echt zonder leiding?

Ruim kwart werknemers heeft geen flauw benul van bedrijfsdoelstellingen Ruim kwart werknemers heeft geen flauw benul van bedrijfsdoelstellingen

Werkgever moet helpen met betere werk-privébalans Werkgever moet helpen met betere werk-privébalans

Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken

Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken

Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...