"Meer dan 3148 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


4 tips voor ouders die flexibel willen werken

4 tips voor ouders die flexibel willen werken


Maar liefst 85 procent van de werkende ouders zou andere voordelen inleveren op werk om maar flexibel te werken. Maar hoe? 4 tips op een rij voor ouders die flexibel willen gaan werken.

1 Onderhandel met je werkgever
Bespreek met je werkgever de flexibele werkopties, ook als flexibel werken bij je huidige werkgever nog niet gebeurt. Misschien kun je een andere secundaire arbeidsvoorwaarde waar je nu geen gebruik van maakt, inruilen voor de mogelijkheid om flexibel te werken. Of bedenk samen een nieuw werkschema. Onderzoek wijst uit dat werkende ouders bijvoorbeeld bereid zijn om tijdens de lunchpauze door te werken (85%) of andere voordelen, zoals een bedrijfsabonnement op de sportschool, op te geven om flexibel te mogen werken (85%).

2 Wees creatief als het om de locatie gaat
Er komen op steeds meer locaties coworking plekken en flexibele werkruimtes. Het kan daarom soms ook handiger zijn in de buurt van een school, kinderopvang of vlakbij een klant te werken in plaats van op een vast kantoor. Flexibel werken maakt dit mogelijk.

3 Focus op resultaatgericht werken
Tijden veranderen en ook de werkomgeving verandert mee. Nieuwe technologieën, zoals cloud computing, maken het mogelijk om de werkdag flexibeler in te delen. Voor veel ouders is een werkdag van 9 tot 5 niet ideaal vergeleken met de dagindeling van hun kinderen. Bekijk of je werkdag anders kan worden ingedeeld. Misschien kun je laat beginnen en laat eindigen, of vroeg beginnen en vroeg naar huis, om zo het maximale uit flexibel werken te halen. Het gaat er niet om dat je de hele dag op kantoor doorbrengt, het gaat erom dat je resultaten behaalt.

4 Wees flexibel met flexibel werken
Is het niet mogelijk om alle dagen flexibel te werken? Bespreek dan of dat wel kan in noodgevallen, bijvoorbeeld als je geen oppas hebt of een hele krappe planning. Je hoeft niet elke dag gebruik te maken van flexibele werkmogelijkheden, maar het is goed om te weten dat het wel kan op momenten dat het nodig is.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, werknemerstevredenheid, hnw

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Deeltijdwerk heeft een keerzijde Deeltijdwerk heeft een keerzijde

4 tips voor ouders die flexibel willen werken 4 tips voor ouders die flexibel willen werken

'Geen idee wat mijn mensen bezighoudt' 'Geen idee wat mijn mensen bezighoudt'

Wanneer is de zelfstandige een werknemer? Wanneer is de zelfstandige een werknemer?

‘Contract Deliveroo is duidelijk’ ‘Contract Deliveroo is duidelijk’

Ruim 2 miljoen euro extra om werknemer op de fiets te krijgen Ruim 2 miljoen euro extra om werknemer op de fiets te krijgen

Kwart werkgevers kan niet juiste talent vinden Kwart werkgevers kan niet juiste talent vinden

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...