"Meer dan 3163 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk

Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk


Ruim 9 op de 10 mensen die in zorg, onderwijs, politie en defensie werkzaam zijn, ervaart in meer of minder mate werkdruk, waarvan 6 op de 10 sterk tot zeer sterk. Werkdruk is dan ook het grootste probleem in de publieke sector, zo blijkt uit een onderzoek van vakorganisatie RMU onder haar leden. 

Uit de peiling van de RMU blijkt dat niet alleen werkdruk een groot probleem is. Op de tweede plaats staat bureaucratie of overbodige regels (89 procent), op de derde plaats gevolgd door het personeelstekort (85 procent). Hekkensluiter is het ontbreken van salarisperspectief: dit speelt bij 75 procent van de RMU-leden in de zorg, onderwijs, politie en defensie. De RMU luidt daarom de alarmklok.

Verontrustend
De RMU is verontrust door deze resultaten. Peter Schalk, Raad van Bestuur RMU: “Mijn grootste zorg is dat de drie eerste factoren elkaar versterken: werkdruk, regeldruk, en druk op de arbeidsmarkt. We wisten al dat de publieke sector onder spanning staat, maar het blijkt nog veel sterker aanwezig te zijn dan we dachten. Het meest verontrustend is de werkdruk gekoppeld aan de vele vacatures, blijkt ook uit de toelichting die mensen geven. Je ziet aan de ene kant veel hart voor de publieke zaak, maar anderzijds dat het mede door deze problemen niet aantrekkelijk is om te solliciteren in de publieke sector."

Maak werk van de publieke sector
De RMU trekt daarom aan de bel. Schalk: “Zij die in de zorg, het onderwijs, bij politie of defensie werken, zetten zich met hart en ziel in voor ons allemaal. Als we geen goede oplossingen vinden voor deze elkaar versterkende problemen, wankelt de hele samenleving. De RMU roept daarom het kabinet op om zich in te zetten voor meer handen aan het bed, extra mensen voor de klas en meer personeel dat werkt voor onze veiligheid. Overheid, maak werk van de publieke sector."

De RMU heeft dit onderzoek uitgevoerd onder haar leden die werkzaam zijn in de zorg, het onderwijs, bij politie en defensie. Op basis van signalen uit deze sectoren zijn een viertal actuele problemen voorgelegd, waarbij is gevraagd in welke mate zij dit ervaren.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, management, leiderschap, stress, werkdruk, publieke sector

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’ Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’

Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk

Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken

Veranderingen in organisatie verlammen werknemers Veranderingen in organisatie verlammen werknemers

Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl

Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans

40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis 40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...