"Meer dan 3181 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur?

Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur?




De helft van de Nederlandse bedrijven noemt diversiteit als belangrijk element genoemd van de bedrijfscultuur. Steeds meer bedrijven geven er tijdens het werven van nieuwe werknemers prioriteit aan. Meer dan hun Europese collega's. Wel wordt er in Nederland minder vaak gelet of een potentiële nieuwe werknemer wel past bij de bedrijfscultuur.

Dat blijkt uit het onderzoek Future Culture - Building a Culture of Innovation in the Age of Digital Transformation dat door IDC in opdracht van Cornerstone OnDemand is uitgevoerd. Vaardigheden en opleiding zijn de belangrijkste criteria voor Nederlandse organisaties in hun wervingstraject. Daarna wordt er het meest gekeken naar probleemoplossend vermogen, en volgt diversiteit op de vierde plek. In andere Europese landen wordt diversiteit minder vaak als prioriteit beschouwd. Referenties en de cultural fit spelen daarentegen weer vaker een belangrijke rol.

Bedrijfscultuur
Diversiteit wordt binnen Nederlandse organisaties als een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur gezien. Maar liefst 44 procent van de bedrijven noemt diversiteit als één van de drie belangrijkste cultuurvormers. Het Europees gemiddelde ligt met 35 procent aanmerkelijk lager. Teamgerichtheid wordt Europa-breed als belangrijkste element van de bedrijfscultuur beschouwd.

“Diverse onderzoeken tonen aan dat diversiteit binnen organisaties een positieve invloed heeft op teamprestaties en daarmee op het bedrijfsresultaat", zegt Xavier Petre, Regional Sales Director Benelux bij Cornerstone. “En gezien de prominente plek die diversiteit inneemt binnen de bedrijfscultuur lijken Nederlandse organisaties dit te onderschrijven. Des te opvallender dat het niet bij meer organisaties een rol speelt bij het aantrekken van nieuw personeel."

Afspiegeling van de maatschappij
Diversiteit is volgens Petre een onderwerp dat veel verder gaat dan de discussie over de werkvloer als een afspiegeling van de maatschappij. “Ook het salarisverschil tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers is hier bijvoorbeeld onderdeel van. Organisaties die aandacht hebben voor al deze verschillende vormen van diversiteit behandelen werknemers onderling minder verschillend en zullen aantrekkelijker worden als werkgever. Diversiteit zal daarom essentieel worden in de slag om talent."


Tags: hrm, management, werknemerstevredenheid, bedrijfscultuur, diversiteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Bent u slimmer dan uw baas? Bent u slimmer dan uw baas?

Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen

Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur? Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur?

Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar

Speciale werkplekken voor oudere werknemers Speciale werkplekken voor oudere werknemers

Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds

Zakelijke reiziger kiest steeds vaker voor trein Zakelijke reiziger kiest steeds vaker voor trein

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...