"Meer dan 3181 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen

Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen


Sinds Internationale Vrouwendag vorige week is er weer meer aandacht voor de positie van vrouwen op de werkvloer. Hoe staat het met de gelijkheid man en vrouw?

Vacaturesite Jobrapido heeft door middel van een online onderzoek op hun vacaturesite 594 Nederlandse bezoekers een aantal vragen voorgelegd. Het merendeel van zowel mannen (56,82%) als vrouwen (61,94%) geeft aan dat het belangrijk is dat we in Nederland stilstaan bij Internationale Vrouwendag. Opvallend is wel dat meer dan de helft van de mannelijke respondenten (55,28%) vindt dat er geen ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer heerst. Daarentegen vindt 51,36% van de vrouwelijke respondenten dat mannen bevoordeeld zijn op de werkvloer.

Balans werk/privé
Slechts 4,68% van de ondervraagde vrouwen is van mening dat het moeilijker is voor mannen om een goede balans te bewaren tussen werk en privé dan voor vrouwen. Tegenover 41% van de vrouwen die denkt dat dit moeilijker is voor vrouwen. De overgrote meerderheid van mannen (67,33%) vindt dat het voor beide geslachten even makkelijk of moeilijk is om een goede balans tussen werk en privé te bewaren.

Zijn mannen of vrouwen beter in bepaalde beroepen?
55,3% van alle respondenten is van mening dat allebei de geslachten beter zijn in bepaalde beroepen. Dit tegenover 10,98% van alle respondenten die denkt dat mannen geschikter zijn voor bepaalde beroepen, 5,68% die van mening is dat vrouwen geschikter zijn voor bepaalde beroepen en 28,04% die denkt dat het ene geslacht niet beter is in bepaalde beroepen dan het andere geslacht.

“De data laat zien dat gender discriminatie op de werkvloer nog altijd een realiteit is, al is dit soms onbewust. Het is belangrijk dat zowel mannen als vrouwen zich hiervan bewust worden en dat bedrijven stappen ondernemen om vooroordelen en gender discriminatie te voorkomen. De beste manier om tegen gender discriminatie in actie te komen, is om het te erkennen en erop te handelen," zegt Patrizia Turri, Human Resources Global VP van Jobrapido.

Tags: het nieuwe werken, hrm, werk privé balans, management, werknemerstevredenheid, werknemers, leiderschap, vrouwen, gelijkheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Bent u slimmer dan uw baas? Bent u slimmer dan uw baas?

Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen

Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur? Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur?

Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar

Speciale werkplekken voor oudere werknemers Speciale werkplekken voor oudere werknemers

Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds

Zakelijke reiziger kiest steeds vaker voor trein Zakelijke reiziger kiest steeds vaker voor trein

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...