"Meer dan 3184 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Bent u slimmer dan uw baas?

Bent u slimmer dan uw baas?


Maar liefst 31 procent van werkend Nederland denkt dat zij intelligenter zijn dan hun leidinggevende(n). Dit blijkt uit een onderzoek van Acties.nl onder 1.119 Nederlanders in loondienst, uitgevoerd door Panelwizard. Van alle ondervraagden zegt meer dan de helft dat zij op dit moment te weinig betaald krijgen.

Opvallend genoeg zijn het voornamelijk mannen die zichzelf slimmer inschatten dan hun leidinggevende. Zo zegt maar liefst 35 procent van hen intelligenter te zijn dan de baas, tegenover slechts 24 procent van de ondervraagde vrouwen. “In het verleden heb ik ook weleens het gevoel gehad snuggerder te zijn dan mijn leidinggevende", zegt Vince Franke van Acties.nl. “Toen ik mijn eigen bedrijf startte, merkte ik pas wat er als manager allemaal op je afkomt. Wellicht had ik mijn oordeel iets te snel klaar."

Roddelen
Ondanks dat meer dan de helft van ondervraagden vindt dat zij onderbetaald worden, zegt 85 procent het goed te kunnen vinden met hun huidige baas. Vooral vrouwen houden er een goede relatie op na met hun leidinggevende (88 procent). Tegelijkertijd roddelen vrouwen veel vaker over hun leidinggevende dan mannen, 65 procent tegenover slechts 55 procent. Ook wanneer het collega’s betreft, smiespelt tweederde van de vrouwen er lustig op los. Onder mannen bedraagt dit percentage slechts 52 procent. Franke: “Als werkgever vind ik het belangrijk om op goede voet te staan met mijn werknemers. Al maak ik me over het geroddel geen enkele illusie. Toch heb ik liever dat ze het over mij hebben, dan over elkaar."

Ruziemaken
Waar meer dan de helft van de werkenden roddelt over hun leidinggevende of collega(’s), zegt 62 procent van hen zich weleens te ergeren aan het roddelgedrag van een of meerdere collega’s. Vrouwen (66 procent) storen zich vaker aan het gekonkel van collega’s dan mannen (60 procent). Uit het onderzoek blijkt verder dat meer dan de helft van de mannen weleens ruziemaakt met collega’s. Mannelijke veertigers spannen met 57 procent de kroon. Franke: “Het lijkt erop dat mannen eerder de confrontatie zoeken dan vrouwen, die hun ongenoegen met een collega of leidinggevende op een andere manier laten blijken. Ik heb zelf nog nooit ruzie gehad met een collega, maar ik heb in het verleden wel vaak ruzies gezien op de werkvloer. Eerlijkheid dient te zeggen dat het hierbij vaak om mannen ging, al kunnen vrouwen er ook wat van."

Tags: efficiënter werken, hrm, management, leiderschap

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Een op vijf werkgevers controleert thuiswerkend personeel Een op vijf werkgevers controleert thuiswerkend personeel

Bent u slimmer dan uw baas? Bent u slimmer dan uw baas?

Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen

Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur? Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur?

Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar

Speciale werkplekken voor oudere werknemers Speciale werkplekken voor oudere werknemers

Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...