"Meer dan 3184 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op vijf werkgevers controleert thuiswerkend personeel

Een op vijf werkgevers controleert thuiswerkend personeel


Ook al vinden ze thuiswerken een voordeel, toch kunnen werkgevers moeilijk de controle loslaten. Een op de vijf  werkgevers, die de mogelijkheid tot thuiswerken aanbieden, zegt de werkzaamheden van thuiswerkende medewerkers te controleren. En dat terwijl slechts 9,7 procent denkt dat hun mensen het werk niet goed uitvoeren vanaf huis.


In een onderzoek onder 283 werkgevers met personeel, uitgevoerd door hardwareproducent Logitech, noemt 50 procent flexibiliteit als grootste voordeel van thuiswerken. Ruim 53 procent van de respondenten zegt thuiswerkers gerichte taken mee te geven.


Vertrouwensband

De algemene conclusie die uit het onderzoek getrokken kan worden, is dat werkgevers het moeilijk vinden om de controle los te laten. “Open communicatie is een belangrijk onderdeel van het opbouwen van een vertrouwensband$rdquo;, stelt Joost Jetten, lead Video Collaboration bij Logitech Benelux. “Het controleren van werknemers draagt daar niet in bij, evenals een vast takenpakket. Als je als werkgever een setting creëert waarin de werknemer zich vertrouwd voelt en open communiceert over zijn of haar verantwoordelijkheden, dan zal de werknemer zijn verantwoordelijkheid nemen. Daar zijn wij van overtuigd."


Niet iedereen kan of mag thuiswerken

38 procent van de werkgevers zegt dat het voor alle medewerkers mogelijk is om thuis te werken. Bij bijna 29 procent kan een gedeelte van het personeel thuiswerken. De bedrijven waar thuiswerken (gedeeltelijk) onmogelijk is, geeft 89 procent als reden het soort werkzaamheden het niet toe laten. Bijna 8,5 procent zegt dat het tevens niet binnen de sfeer van het bedrijf past.


Apparatuur en wetgeving

Maar liefst 41 procent van de werkgevers zegt niet goed op de hoogte te zijn van de regelgeving omtrent thuiswerken. Een dikke 70 procent van alle werkgevers is van mening dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat hun medewerkers de juiste apparatuur hebben als ze thuis werken. “Het is wettelijk gezien de taak van de werkgever om te zorgen voor een veilige en gezonde thuiswerkplek die voldoet aan de Arbowet$rdquo;, stelt Jetten. “Wat ons betreft is het ook de verplichting van de werkgever om de juiste apparatuur te plaatsen die ervoor zorgt dat een thuiswerker zijn of haar werk in optima forma kan uitvoeren. Gelukkig denkt het gros van de werkgevers hier hetzelfde over."

Tags: het nieuwe werken, thuiswerken, management, werknemerstevredenheid, vertrouwen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Een op vijf werkgevers controleert thuiswerkend personeel Een op vijf werkgevers controleert thuiswerkend personeel

Bent u slimmer dan uw baas? Bent u slimmer dan uw baas?

Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen

Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur? Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur?

Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar

Speciale werkplekken voor oudere werknemers Speciale werkplekken voor oudere werknemers

Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...