"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Veel mis met flexwerk volgens onderzoek FNV

Veel mis met flexwerk volgens onderzoek FNV


Uit FNV-onderzoek blijkt dat het regelmatig voorkomt dat collega's met een vaste baan ontslagen worden om als flexwerker terug te keren in hetzelfde bedrijf. Ook kunnen zij minder goed rondkomen dan vaste werknemers en zijn minder tevreden met hun contractvorm, vanwege de (financiële) onzekerheid en spanning die dit met zich meebrengt.

Andere uitkomsten van het onderzoek:
  • Gebruik flexwerk lijkt toegenomen
  • Helft medewerkers ziet vast werk vervangen worden door flex
  • Flexwerk wordt niet ingezet voor ziek en piek
  • Gelijkheid flexwerkers gewenst, maar nog niet bereikt
  • Hulp voornamelijk gezocht bij rechtsbijstandverzekering en vakbond
Lees hier het onderzoek van de FNV (PDF)

Tags: onderzoek, fnv, flex

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...