"Meer dan 3134 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Veel mis met flexwerk volgens onderzoek FNV

Veel mis met flexwerk volgens onderzoek FNV


Uit FNV-onderzoek blijkt dat het regelmatig voorkomt dat collega's met een vaste baan ontslagen worden om als flexwerker terug te keren in hetzelfde bedrijf. Ook kunnen zij minder goed rondkomen dan vaste werknemers en zijn minder tevreden met hun contractvorm, vanwege de (financiële) onzekerheid en spanning die dit met zich meebrengt.

Andere uitkomsten van het onderzoek:
  • Gebruik flexwerk lijkt toegenomen
  • Helft medewerkers ziet vast werk vervangen worden door flex
  • Flexwerk wordt niet ingezet voor ziek en piek
  • Gelijkheid flexwerkers gewenst, maar nog niet bereikt
  • Hulp voornamelijk gezocht bij rechtsbijstandverzekering en vakbond
Lees hier het onderzoek van de FNV (PDF)

Tags: onderzoek, fnv, flex

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Kwart werkgevers kan niet juiste talent vinden Kwart werkgevers kan niet juiste talent vinden

Een op vijf Nederlanders wil minder loon voor rokers Een op vijf Nederlanders wil minder loon voor rokers

Onderschat HR de opkomende robotisering? Onderschat HR de opkomende robotisering?

Een op drie werknemers beweegt nauwelijks op werkdag Een op drie werknemers beweegt nauwelijks op werkdag

5 Grootste misvattingen over secretaresses 5 Grootste misvattingen over secretaresses

Vooral vrouwen zijn meer gaan thuiswerken Vooral vrouwen zijn meer gaan thuiswerken

Werkgever mag einde maken aan thuiswerken bij slecht functioneren Werkgever mag einde maken aan thuiswerken bij slecht functioneren

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...