"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Paul Ruijgrok, principal consultant bij KBenP

Paul Ruijgrok, principal consultant bij KBenP


Paul Ruijgrok werkt sinds 2006 bij KBenP als principal consultant en is vanaf 2008partner bij het bedrijf. Hij is voortrekker van de thema's Het Nieuwe Werken' en ECM & Search, en daarnaast inhoudelijk betrokken bij de projecten en adviesopdrachten. Zijn blog kun je vinden op: 'Productiviteit van de kenniswerker'

Paul is verantwoordelijk voor de unit ICT. Deze unit adviseert opdrachtgevers bij het vinden, implementeren en onderhouden van de juiste technologische oplossingen voor hun bedrijfsinformatie. De specialisaties van de unit ICT zijn Enterprise Search, Document management, Digitaal samenwerken, Web Content Management en Enterprise Capture. Hij is verantwoordelijk voor de commercie, operatie en personeelsmanagement. Daarnaast is Paul inhoudelijk betrokken bij de projecten en adviesopdrachten. In die hoedanigheid hij o.a. betrokken geweest bij meer dan 20 Google Search implemenaties voor diverse klanten in Nederland en België. Verder geeft Ruijgrok regelmatig trainingen en spreekbeurten.

Onderwerpen voor spreekbeurten
Wat is Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: Hoe krijg ik de business mee?
Informatiemanagement voor het nieuwe werken
Zoeken en vinden
Burgerparticipatie 2.0

Paul Ruijgrok studeerde Technische Informatica aan de TU Delft en heeft een MBA opleiding gevolgd aan de Rotterdam School of Management. Hij werkte 10 jaar voor PinkRoccade als consultant, project manager, contract manager en business line manager. Inhoudelijk werkte hij binnen de vakgebieden webapplicaties, Multi media, business intelligence, project management en applicatiebeheer.

Tags: cloud computing, ict, paul ruijgrok

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...