"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Aanvullende verzekering ontwikkeld voor thuiswerkers

Aanvullende verzekering ontwikkeld voor thuiswerkers


Wie is er aansprakelijk na ongelukken die ontstaan bij het thuiswerken of bedrijfsreizen? Een nieuwe aanvullende verzekeringsvorm, ontwikkeld in antwoord op uitspraken van de Hoge Raad door Nassau verzekeringen, dekt schade als gevolg van werkgerelateerde ongevallen. De nieuwe werknemersschadeverzekering (WSV) geldt voor situaties die verband houden met het werk maar die niet onder de bedrijfsaansprakelijkheid vallen. De WSV is er voor alle Nederlandse werkgevers.

De WSV is uitdrukkelijk geen bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) maar vult deze aan daar waar nodig. Ook is het geen gewone ongevallenverzekering die, vaak ontoereikende, vaststaande sommen uitkeert voor lichamelijk letsel. De WSV biedt de medewerker ruime dekking als er sprake is van een ongeval.
Een nieuwe aanvullende verzekeringsvorm, ontwikkeld in antwoord op uitspraken van de Hoge Raad, dekt schade als gevolg van werkgerelateerde ongevallen. De nieuwe werknemersschadeverzekering (WSV) werd ontwikkeld door Nassau verzekeringen en geldt voor situaties die verband houden met het werk maar die niet onder de bedrijfsaansprakelijkheid vallen. Zo hoeft de werkgever zich niet steeds af te vragen of bedrijfsreizen of andere activiteiten wel specifiek verzekerd zijn en weten werknemers dat risico’s goed zijn afgedekt. Aansprakelijkheid speelt daarbij geen rol meer. De verplichting van de werkgever om een behoorlijke verzekering af te sluiten daarentegen wel. De WSV is er voor alle Nederlandse werkgevers. De werknemer is de verzekerde. Nassau verzekeringen ontwikkelde de polis in nauw overleg met alle betrokken partijen.

Elbert-Jan Offereins, directeur bij Nassau verzekeringen: ‘Werkgevers draaien steeds vaker op voor de kosten na ongelukken van werknemers die op het eerste gezicht niet direct met het werk te maken hebben, zoals bedrijfsreizen, thuiswerken en andere activiteiten. Zij worden geacht alle risico’s te kennen die hun medewerkers lopen, om zo ongevallen te voorkomen. Zo niet, dan draait de werkgever in het kader van ‘goed werkgeverschap’ vaak op voor de soms torenhoge schades. Rechters leggen daarbij vaak onverwachte relaties met het werk om zo de gedupeerde werknemer tegemoet te komen. Ook geven zij aan dat een goed werkgever een ‘behoorlijke verzekering’ moet afsluiten die schade van de werknemer vergoedt na een ongeval. Zelfs als de werkgever het ongeval onmogelijk had kunnen voorkomen. Een dergelijke verzekering bestond tot nu toe alleen niet, dus viel ook niet af te sluiten.’

De WSV is uitdrukkelijk geen bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) maar vult deze aan daar waar nodig. Ook is het geen gewone ongevallenverzekering die, vaak ontoereikende, vaststaande sommen uitkeert voor lichamelijk letsel. De WSV biedt de medewerker ruime dekking als er sprake is van een ongeval. Het begrip ongeval is fors verruimd. Het belang van de WSV is dat de werknemer de geleden schade krijgt uitgekeerd zonder tussenkomst van de rechter. Zo verloopt het vergoedingsproces een stuk sneller. De werkgever biedt met de WSV een oplossing waarbij werkgever en werknemer naast elkaar staan in plaats van tegenover elkaar.

Bestaande verzekeringsoplossingen zoals Wegam, Wegas, SVI, OVI AVB+, etc beantwoorden volgens Nassau maar deels aan het verzoek van de Hoge Raad aan verzekeraars om zorg te dragen voor een ‘behoorlijke verzekering’. Daarom ontwikkelde Nassau nu de WSV, die wel voldoet aan de strikte aanwijzingen van de Hoge Raad, zoals die op dit moment uit de rechtspraak blijken.

Tags: thuiswerken, risk management, verzekering, verantwoording

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...