"Meer dan 3089 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Hoe haal je meer uit je werkomgeving?

Hoe haal je meer uit je werkomgeving?


Werken kun je overal. Onderweg in de auto, in het park, thuis achter de keukentafel, bij klanten en natuurlijk op kantoor. Het kantoor is de meest gebruikte werkplek maar is het voor de werknemers ook een inspirerende plek? Kantoren zijn en worden namelijk nog steeds ingericht vanuit routines. Er komt een cellenkantoor en dat wordt gevuld met tafels en stoelen. Men is zich er niet van bewust dat er een grote kracht in een weldoordachte kantooromgeving schuilt. Hoe haal je dus meer uit je kantooromgeving?

Het begint met de bewustwording dat de werkomgeving van invloed is op de werknemers. Je kunt het nog breder trekken: de omgeving is van invloed op de mens. De omgeving doet iets met je. Het heeft grote invloed op je beleving. Je voelt je er veilig en geborgen door of juist niet. De omgeving roept emoties op. Het ene restaurant ervaar je als knus en gezellig en het andere als kil en afstandelijk.



Veel van deze gevoelens worden bepaald door de inrichting van de omgeving. Hetzelfde geldt voor je woonomgeving. Deze richt je zo in dat je je er prettig in voelt. Dit doe je door kleuren te gebruiken of juist niet. Je kiest meubels waarvan de vorm en uitstraling je aanspreken. Je brengt verlichting aan die functioneel is en voor sfeer zorgt.



Veel bedrijven zijn zich er niet bewust van dat de werkomgeving van invloed is op de beleving van de medewerkers. Of dat deze op een positieve manier gebruikt kan worden. Dit is raar aangezien je als bewoner van een huis je hier wel sterk rekening mee houdt. Bij de inrichting van de werkomgeving wordt er vaak voortgeborduurd op het verleden en wat men simpelweg gewend is. De kostenbeleving speelt ook mee. Het is een verkeerde aanname dat een inspirerend kantoor per definitie een hogere investering betekend.



Uit onderzoek naar de elementen die een werkgever aantrekkelijk maken, staat de werkomgeving in de top 3. Als mensen zich prettig voelen in hun werkomgeving, verhoogt dit het werkplezier. Tevreden medewerkers zullen minder snel de organisatie verlaten waarmee je waardevolle kennis langer aan je bindt. Het ziekteverzuim onder tevreden medewerkers is lager. En last but not least wie met plezier naar het werk gaat, heeft een hogere productiviteit.



Maar hoe creëer je een inspirerende werkomgeving? Een uniform antwoord is er niet. Bedrijven zijn uniek met een eigen cultuur, doelstellingen, strategie en merk. De werkomgeving dient hierbij aan te sluiten en ondersteunend te zijn. De basis van een huisvesting op maat is dan ook een gedegen inventarisatie. Wat doet het bedrijf? Hoe ziet de personeelssamenstelling er uit? Welke functies onderscheidt men? Wat is de bedrijfscultuur? Hoe onderscheidt men zich van de concurrentie? De antwoorden op deze en vele andere vragen vormen het fundament van de huisvesting en de werkomgeving.



Er zijn vele ingrediënten om een beleveniskantoor te realiseren. Deze worden vaak door de interieurarchitect gemixt tot een uitgebalanceerd geheel. De beleving die je de werkomgeving meegeeft kan met verschillende elementen opgebouwd worden. Denk hierbij aan ruimte, kleurgebruik, vorm(geving), licht, materiaalgebruik en indeling.



Een werkplek is een plek waar je simpel gezegd je werk kunt doen. Dit hoeft niet per se een bureautafel te zijn. Je zou ook kunnen werken in het restaurant of rustig in de (bedrijf)bibliotheek gaan zitten. Creativiteit wordt gestimuleerd door afwisseling en variatie. Doorbreek oude patronen en verras je medewerkers. Zorg voor een inspirerende werkomgeving.



Björn Leeninga, Keyaccountmanager ASPA (Samas)


Tags: kantoor, inrichting

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...