"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


KREM Social Media Summerschool - 19 en 20 augustus 2009

KREM Social Media Summerschool - 19 en 20 augustus 2009


Thema: Strategie, Social media, Marketing, Internet, Interactieve marketing, HR & Recruitment, Communicatie
Word in vier dagdelen een Social Media expert!
Event: KREM Social Media Summerschool
Datum: 19 Aug 2009- 20 Aug 2009
Tijden: 09.00 - 16.30 uur
Locatie: Seats to meet, Utrecht
Prijs: Eén dagdeel €295, één dag €550, twee dagen €935,- (inclusief cursusmateriaal, lunch/borrel)


Na de zomer als expert op het gebied van social media weer aan de slag? Leer in 4 dagdelen alles over sociale media!
Twee dagen in een ‘pressure cooker' en je bent helemaal bijgespijkerd met wat sociale media je te bieden heeft. Tijdens het ochtend programma doe je inspiratie op en neemt een gastspreker je mee door succesvolle praktijkcases, tips&tricks over hoe social media in te zetten en word je klaargestoomd om 's middags zelf aan de slag te gaan. Je brengt de geleerde theorie dus 's middags al in de praktijk!
Het is mogelijk om met een collega in te schrijven waarbij ieder één dag volgt. Voor praktijksessies is een laptop met internet aansluiting beschikbaar om tijdens de sessie direct aan de slag te gaan met een aantal oefeningen.

Programma


Programma Dag 1: Marketing
9.00 9.30 uur: Ontvangst met koffie / thee
9.30 10.45 uur: Inspiratie sessie: De geheimen van social media
10.45 - 11.00 uur Pauze
11.00 12.00 uur: Vervolg inspiratiesessie
12.00 13.00 uur: Lunch
13.00 14.45 uur: Crashcourse: Twitter voor beginners
14.45 15.00 uur: Pauze
15.00 16.00 uur: Vervolg crashcourse
16.00 16.30 uur: Borrel

Programma Dag 2: Recruitment
9.00 9.30 uur: Ontvangst met koffie / thee
9.30 10.45 uur: Inspiratie sessie: Social networking & de arbeidsmarkt
10.45 - 11.00 uur Pauze
11.00 12.00 uur: Vervolg inspiratiesessie
12.00 13.00 uur: Lunch
13.00 14.45 uur: Crashcourse: LinkedIn beleid voor het hele bedrijf
14.45 15.00 uur: Pauze
15.00 16.00 uur: Vervolg crashcourse
16.00 16.30 uur: Borrel

Inschrijven

Bron: Frankwatching.com, 15 juli 2009

Tags: social media, summerschool

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...