"Meer dan 3163 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Mobiliteitsoplossingen voor medewerkers Thales

Mobiliteitsoplossingen voor medewerkers Thales


Twente Mobiel streeft ernaar om Twentse werkgevers en werknemers bewuster om te laten gaan met mobiliteit. Hiertoe is het Convenant Mobiliteitsmanagement Twente opgesteld. Op 14 januari heeft Thales zich als convenantpartner aangesloten bij Twente Mobiel.

Thales kent sinds een aantal jaren een eigen stuurgroep Vervoersmanagement. Het doel is om de milieuprestaties van continue te verbeteren. Mobiliteitsmanagement is hiervan een onderdeel gaan uitmaken. Middels het convenant wil Thales niet alleen een bijdrage leveren aan de bereikbaarheid voor medewerkers, klanten en leveranciers, maar ook grip en sturing houden op vervoerskosten en uiting geven aan het maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Op dit moment gaat bij Thales 58% van de 2.000 werknemers met de auto naar het werk, circa 40% komt op de fiets en de rest is met het OV of lopend. Eén van de mobiliteitsacties die Thales op korte termijn zal uitrollen, doet CEO Gerben Edelijn alvast uit de doeken: “We willen het OV gebruik onder onze medewerkers stimuleren. Daarom kan iedereen binnenkort gebruik maken van de Thales OV chipkaart." En niet alleen op OV gebied zijn er plannen. Ook Het Nieuwe Werken wordt omarmd, alsmede het stimuleren van het elektrische fiets gebruik.

In totaal zijn nu 27 werkgevers aangesloten bij het convenant van Twente Mobiel.

Tags: mobiliteit, ov chipkaart, twente

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’ Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’

Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk

Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken

Veranderingen in organisatie verlammen werknemers Veranderingen in organisatie verlammen werknemers

Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl

Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans

40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis 40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...