"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


KPN wint MVO award met jaarverslag

KPN wint MVO award met jaarverslag


KPN heeft tijdens het nieuwjaarsbijeenkomst van MVO Nederland en het Initiatief Duurzame Handel (IDH) op 18 januari De Kristal, de prijs voor het meest transparante jaarverslag op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), ontvangen. De Kristal is de nieuwe hoofdprijs van de al langer bestaande Transparantiebenchmark.

De rijksoverheid vraagt bedrijven transparant te zijn over hun MVO-beleid. Het ministerie van EL&I laat jaarlijks de Transparantiebenchmark uitvoeren, die inzicht biedt in de wijze waarop grote Nederlandse bedrijven verslag doen van hun MVO-activiteiten.

KPN heeft in de Transparantiebenchmark 2010 de eerste plaats behaald. In 2009, 2008 en 2007 behaalde KPN respectievelijk de 24e, 26e en 27e plek. KPN is verheugd over de eerste plaats. “Deze uitslag laat zien dat onze MVO-inspanningen vruchten afwerpen", aldus Hans Koeleman, directeur Corporate Communicatie van KPN. “ Deze eerste plaats is voor KPN een prachtige opsteker en uiteraard een aansporing om door te gaan op de ingeslagen weg."

KPN ontplooit diverse activiteiten op het gebied van MVO. Het Mooiste Contact Fonds van KPN zorgt ervoor dat ernstig zieke kinderen via een webcam aan het schoolleven kunnen deelnemen, ondersteunt autistische jongeren met digitale hulpmiddelen waarmee zij hun zelfredzaamheid kunnen vergroten en organiseert diners waar mensen uit achterstandswijken elkaar kunnen ontmoeten. Daarnaast stimuleert KPN Het Nieuwe Werken voor klanten en eigen medewerkers, waarmee een bijdrage wordt geleverd aan de oplossing van het fileprobleem en werknemers een betere balans kunnen vinden tussen werk en privéleven, en maakt KPN gebruik van groene energie.

In 2010 werd KPN opgenomen in de Dow Jones Sustainability Index. Daarmee behoort KPN tot de tien procent meest duurzame bedrijven wereldwijd.

Tags: mvo, kpn, prijs, jaarverslag

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...