"Meer dan 3163 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Groei in vraag naar "nieuwe" HRM professionals

Groei in vraag naar "nieuwe" HRM professionals


De markt voor HRM professionals vertoont een lichte groei. Opvallend daarbij is dat de laatste maand de vraag naar HRM-professionals sterk is gestegen. De krimp in vacatures liep van -23% terug naar -5% ten opzichte van de respectievelijke periodes van vorig jaar. Of dit echter definitief herstel in gaat luiden is niet zeker.

Dit blijkt uit de analyse “Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM professionals 4e kwartaal 2010" van Jan Wilkens, competence director HRM bij Yacht. De verschillen voor de hoger opgeleide HRM-er verschillen per sector zijn behoorlijk. Zo ontwikkelen de industrie en de financiële dienstverlening zich wat positiever, blijven de zorg en de overheid nog steeds achter en laat de zakelijke dienstverlening de beste ontwikkeling zien ten opzichte van 2009. De vraag naar uitvoerende P&O-ers, die zich vooral richten op het toepassen van traditionele HR-instrumenten, lijkt uit te blijven.

"Er is nu vooral vraag naar HRM-professionals die de taal van de business spreken. Professionals die niet praten in HRM-issues, maar in business opportunities. HRM-ers die hun plannen kunnen vertalen in toegevoegde waarde en liefst in harde euro’s." volgens Jan Wilkens van Yacht.

Tags: hrm, onderzoek, trends, arbeidsmarkt

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’ Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’

Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk

Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken

Veranderingen in organisatie verlammen werknemers Veranderingen in organisatie verlammen werknemers

Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl

Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans

40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis 40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...