"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Vervolg pilot Digitale Mobiliteit met nieuwe partners

Vervolg pilot Digitale Mobiliteit met nieuwe partners


De pilot ‘Digitale Mobiliteit’ in de metropoolregio Amsterdam in opdracht van de Taskforce Ontspits krijgt een vervolg. Vanaf vandaag gaat een tweede pilot van start en kunnen MKB-bedrijven in 36 gemeenten in Amsterdam en omstreken zich inschrijven om kosteloos en laagdrempelig kennis te maken met Het Nieuwe Werken.

De MKB-bedrijven die deelnemen aan Digitale Mobliteit kunnen zes maanden lang kosteloos gebruik maken van diverse faciliteiten om slim werken en reizen mogelijk te maken. Deze faciliteiten worden geleverd door de partners van het eerste uur - Microsoft, Vodafone, UPC Business- en vier nieuwe partners: Ziggo, Regus, NS en Eileen.



De pilot duurt van april 2011 tot oktober 2011 en biedt dit jaar nog meer gratis faciliteiten, geboden door zeven partners: Microsoft, Vodafone, UPC en vier nieuwkomers: Ziggo, Regus, Nederlandse Spoorwegen en Eileen. Ondernemingen met 5 250 medewerkers kunnen zich inschrijven voor Digitale Mobiliteit via www.digitalemobiliteit.nl. Na een verdere selectie worden in totaal 50 ondernemingen geselecteerd om deel te nemen aan dit project.

Digitale Mobiliteit is een initiatief van MKB-Nederland en Boer & Croon.

Tags: cloud computing, digitale mobiliteit, pilot

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...