"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Thuiswerken bij pandemie: maak het mogelijk

Thuiswerken bij pandemie: maak het mogelijk


Mocht de varkensgriep zich uitbreiden tot een pandemie, dan kunt u beter voorbereid zijn om de gezondheid van uw personeel én uw onderneming te waarborgen. Thuiswerken lijkt de beste oplossing. Zes tips om u hier op voor te bereiden.
Ondernemers kunnen hun personeel aanmoedigen thuis te werken, zodat mensen in uw bedrijf elkaar niet kunnen besmetten. Dat stelt Arne ter Laak van Protiviti voor. Protiviti adviseert ondernemers hoe om te gaan met bedrijfsrisico's.
Ter Laak vindt dat ondernemingen een risico-analyse moeten maken om mogelijke problemen voor te zijn. Dat lijkt ons niet de eerste prioriteit. U heeft er meer aan om te bekijken in hoeverre uw onderneming is ingesteld op thuiswerkende werknemers.
Een korte checklist ter oriëntatie:
  1. Kunnen de telefoons in uw bedrijf worden doorgeschakeld?
  2. Heeft uw personeel thuis toegang tot gegevens die nodig zijn om het werk uit te voeren?
  3. Is het mogelijk om online te vergaderen?
  4. Weet iedereen wat hem te doen staat?Zorg voor een goede centrale agenda en instrueer uw personeel alle afspraken hierin te vermelden.
  5. Kan iedereen wel thuiswerken? Maak een checklist van alle mensen die niet aanwezig hoeven te zijn om hun werk te doen en zorg ervoor dat zij allen een virtuele werkplek krijgen.
  6. Creëer daarom duidelijke regels voor thuiswerkend personeel.
Lees hier het volledige artikel

Bron: Sprout.nl, 12 juni 2009 door Arjan Bijnen

Tags: thuiswerken, calamiteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...