"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Driekwart Duitse werknemers altijd bereikbaar

Driekwart Duitse werknemers altijd bereikbaar


BERLIJN - De grens tussen beroeps- en privéleven is voor veel Duitsers vloeiend geworden. Bijna driekwart van het personeel in Duitsland dat beroepsmatig met internet werkt, is ook na werktijd bereikbaar voor de firma.
De chef, collega's of klanten kunnen contact opnemen per mobieltje of via het internet.
Dat blijkt uit een onderzoek van de hightech-brancheorganisatie Bitkom, waarvan de resultaten dinsdag zijn bekendgemaakt.

Doordeweeks


Van de duizend ondervraagden zegt 36 procent altijd bereikbaar te zijn, 33 procent op doordeweekse dagen. Van de mannen kan bij 77 procent na werktijd nog contact worden opgenomen, bij de vrouwen 68 procent. In de categorie 30- tot 49-jarigen gaat het om 83 procent, tegen 53 procent bij werknemers onder de 30 jaar.

Tags: werk privé balans, lifehacking, bereikbaarheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...