"Meer dan 3181 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Driekwart Duitse werknemers altijd bereikbaar

Driekwart Duitse werknemers altijd bereikbaar


BERLIJN - De grens tussen beroeps- en privéleven is voor veel Duitsers vloeiend geworden. Bijna driekwart van het personeel in Duitsland dat beroepsmatig met internet werkt, is ook na werktijd bereikbaar voor de firma.
De chef, collega's of klanten kunnen contact opnemen per mobieltje of via het internet.
Dat blijkt uit een onderzoek van de hightech-brancheorganisatie Bitkom, waarvan de resultaten dinsdag zijn bekendgemaakt.

Doordeweeks


Van de duizend ondervraagden zegt 36 procent altijd bereikbaar te zijn, 33 procent op doordeweekse dagen. Van de mannen kan bij 77 procent na werktijd nog contact worden opgenomen, bij de vrouwen 68 procent. In de categorie 30- tot 49-jarigen gaat het om 83 procent, tegen 53 procent bij werknemers onder de 30 jaar.

Tags: werk privé balans, lifehacking, bereikbaarheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Bent u slimmer dan uw baas? Bent u slimmer dan uw baas?

Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen Werk-privé balans is lastiger voor vrouwen

Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur? Hoe belangrijk is diversiteit in uw bedrijfscultuur?

Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar

Speciale werkplekken voor oudere werknemers Speciale werkplekken voor oudere werknemers

Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds

Zakelijke reiziger kiest steeds vaker voor trein Zakelijke reiziger kiest steeds vaker voor trein

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...