"Meer dan 3089 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


MVO Nederland benoemt 4 trends 2011

MVO Nederland benoemt 4 trends 2011


Tijdens het Nieuwjaarsevent van MVO Nederland en het Initiatief Duurzame Handel (IDH) in het World Forum in Den Haag hield Willem Lageweg, directeur van MVO Nederland, de ruim vijfhonderd aanwezige vertegenwoordigers van het bedrijfsleven en de overheid voor dat bedrijven die al wat langer bezig zijn met maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) positieve geluiden laten horen over de in 2010 behaalde resultaten en optimistisch gestemd zijn over 2011. Ook noemde hij de vier MVO-thema's die volgens hem de trend in 2011 gaan bepalen:
  1. People, niet alleen internationaal, maar juist in eigen land
  2. Ketenverantwoordelijkheid
  3. Duurzame innovatie op technologisch vlak
  4. Transparantie; van een bedrijf wordt in toenemende mate verwacht dat het eerlijk is over wat het werkelijk presteert.

Tags: trends, vmo

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...